该文节选自《吴老师教培训》微课讲稿
我的一个资深HR朋友正在做一个面试技巧的在线微课，她问我：
吴老师，微课开场如何才能吸引人？我的开场总是干巴巴的，连自己的情绪都调动不起来。
我听了一下，她的微课开场是这样的：
好，那我们今天晚上就开始面试经验的一个分享和技能的提高。
首先我先做一个自我介绍。
我是XX，外企五百强HR，领英的专栏作者，国家认证生涯规划师。
我有十年的……
跨的行业包括……
擅长……
相信今天大家听了我的分享，一定能够在某种程度上解决大家的职场困惑。
业余时间我创办了公众号……
那今天我们分享的这个话题是面试，主要是帮助大家解决几个问题：
第一……
第二……
第三……
第四……
……
我帮她做了这样的修改
▼
大家好，我是XX，我有十年在外企五百强的HR的实战经验，同时呢，也是领英的专栏作家、国家认证生涯规划师；我创办的公众号，帮助了很多职场小白走出迷局。
有一天，我的公众号上收到了一个留言：“老师，我马上要去面试了，我写了一个自我介绍，您能不能帮我看下？”
我打开来，看了三行，就看不下去了，前三句是：
Good morning……
My name is……
I graduated from……
我告诉他，80%的职场小白都用这三句开始自我介绍，面试官听过成千上万遍，还能提起兴趣来吗？开场的3分钟，面试官的注意力已经开始游离，所以你根本没法给他留下深刻印象。
她很着急：“那我应该怎么做自我介绍呢？”我给他支了几招。
然后我又问他：“假如面试官问你：你为什么要离职？你怎么回答呢？”他卡壳了。
我继续说：“假如面试官问你：你为什么觉得能够胜任我们这份工作？你又该怎么回答呢？”他慌乱了。
我于是又支了几招。
这件事情我很快就忘记了，可是一周之后收到了他的消息：
老师，我面试上了，真的感谢你！我能不能请你吃饭？
哈哈，吃饭就不用了，用我的经验来帮助大家获得更多的职业发展机会，我觉得很高兴！
所以，当你遇到一个面试机会，如何能够把握住机会，获得职业发展，这很重要！
事实上，如果掌握了面试准备的方法，很多人都可以成为面霸。
今天我们的课题就是：
《面试准备无从着手？4招提升面试成功率》。
我们将用一个小时的时间，来跟大家分享四招面试准备技巧，
一……
二……
三……
四……
相信会帮助大家真正把面试成功率提高至少60%！
朋友听完我口述的开场，眼前一亮：
吴老师，你是怎么做到的？！
亲，面试准备有套路，培训开场也有套路啊！
一：开场的4步结构
（引用自李文德老师《情境微课开发》）
1、标题吸引人：
《面试准备无从着手？4招提升面试成功率》
2、引发兴趣：
一个帮助别人面试成功的故事；
3、接受价值：
帮助大家把面试成功率提高60%，帮助大家成为面霸；
4、介绍内容：
1小时，4个内容。
二：引发兴趣的3种方法
让大家印象深刻的一定是那个帮助职场小白面试成功的故事。听众会想：
呃，我也是这么做自我介绍的……
如果问我离职怎么办？我真的不会回答。
如果问我怎么能胜任怎么办？我真的不会回答！
听众的心理对白就是：“这很糟糕，我可不能这样！”
专业术语称为：反面案例，给出痛点。
但是听到他面试成功的消息，听众的心理对白就是：“这很好，我也要这样！”
专业术语称为：绩效差距，利益诱导。
还有一个方法是：给定情境、提出挑战，我们可以换这个方式来做个开场：
各位，当你获得一个面试机会，相信你一定很兴奋，特别希望能得到offer。
那请大家思考一下，你如何能够在面试的自我介绍环节就给面试官留下好印象呢？
假如面试官问你为什么离职，你又该如何回答呢？
所以，面试的准备非常重要，我们今天就来学习《面试准备无从着手？4招提升面试成功率》！
……
这时听众的心理独白是：这很难，我该怎么办呢？
专业术语称为，给定情境、提出挑战。
思考五分钟的分割线
总结一下：
一、4个步骤，做个吸引人的课程开场：
1、标题吸引人
2、引发兴趣
3、介绍价值
4、介绍内容
二、3个方法，引起听众的兴趣：
1、“这很糟，我可不能这样！”
2、“这很难，我该怎么办呢？”
3、“这很好，我也要这样！”
感谢您收听《吴老师教培训》，我们下期继续！
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