美文网首页
90-53绩效改进学习

90-53绩效改进学习

作者: 花得一 | 来源:发表于2018-12-16 22:44 被阅读0次

用Gaps地图,来将获得的信息重点放在目标、现状和原因(可能帮助或阻碍想实现目标的因素)上,为之提供一个结构和逻辑,以便:

确保用特定的术语和表达了客户所表达的业务和绩效目标。将已知的与目标-现状-原因的有关信息梳理到位。明确哪些相关信息是必要但还未知的,以便能发现为决定可行的解决方案哪些信息是必须获得的。可避免直接跳到解决方案-这种方式决策草率且充满风险。

相关文章

  • 90-53绩效改进学习

    用Gaps地图,来将获得的信息重点放在目标、现状和原因(可能帮助或阻碍想实现目标的因素)上,为之提供一个结构和逻辑...

  • 90-21绩效改进学习-四大原则相互关系

    关注结果是绩效改进的目标,是贯穿整个绩效改进活动的指南,也是衡量绩效改进成败的标准。 系统思考是持续改进的方法,是...

  • 如何有效地进行绩效面谈?

    昨天、今天两天,《运营效率突破项目》进行了绩效辅导和面谈的学习。 前面我们已经学习了绩效改进的课题,我们制定了绩效...

  • 《绩效改进》学习辅导提纲

    分公司《绩效改进》培训结束后,人力资源部要求中支公司做好转培训,积极参加分公司组织的绩效改进方案大赛,中支、...

  • 基本概念|绩效改进

    什么是绩效改进 绩效改进是指确认工作绩效中的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提...

  • 产品线

    绩效改进顾问 用户画像 运用绩效改进技术,我的用户是需要企业文化、团队构建,的初创企业和变革企业,需要绩效结果和流...

  • 24/30 绩效改进基础@绩效改进概念

    开始读绩效改进方面的书,有伙伴可以一起探讨。 这本书涵盖了绩效改进领域的整个范畴。系统化和系统化实践各个方面。绩效...

  • 参加《绩效改进》的学习收获

    两天的学习给了不停奔跑的自己驻足思考的机会,我对于每次的学习都当做是加速站的作用,让我更好的梳理过往的经验,近而提...

  • 90-22绩效改进学习

    绩效改进顾问八大核心技能: 1、系统思考。需将系统思考的理念体现在“绩效改进”的每个方面。 2、以始为终。将绩效改...

  • 绩效改进vs绩效管理

    在绩效管理的四个环节中(目标、反馈、考核、激励),企业比较薄弱的是“反馈”环节,目前常用的绩效面谈,往往流于形式,...

网友评论

      本文标题:90-53绩效改进学习

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/oldfkqtx.html