一名多年来几乎都是公司业绩第一的员工，虽然业务能力很强，也拿到了应有的奖金，但却一直得不到自己想要的优秀员工奖。她曾经找到公司领导“理论”，可领导说，优秀员工奖颁给的是质量最好的团队，虽然她的小组业绩好，但想获奖还要再“磨磨”。
“磨什么呢？”她想不明白领导的话，心中不免抱怨，但回到工作中，要强的性格又让她不能放弃业绩，可即便业绩第一也得不到荣誉嘉奖。
在这样的纠结中，她几次萌生跳槽的念头，直到她在参加《道德经》课程学习时，读到了：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”
这句话让她陷入了对往昔的回忆，同时也点醒了她。小时候的她，只有考试得到第一名时，才会得到家长的夸奖、亲人的称赞和同学的羡慕，如果得不到第一，就什么也没有。
也正因此，“争第一”成了她的人生执念，所以长大后进入职场，她对业绩排名也有着超于他人的执着。领导赏识她的能力和上进，于是提拔她为小组负责人。
在成为负责人后，为了争第一，为了成为最快完成任务的小组，她不仅自己主动加班，还要求小组其他成员加班，并不许请假，甚至为了缩短时间，对质量也没有严格把控，而是抱着不踩底线就行的心态完成任务……
她开始意识到：不顾一切去争第一，只有第一才有好处，这种想法像一张铁网，一直以来都在牢牢地束缚自己，让她眼光变得短浅，只看到眼下工作中的得失荣辱，看不到长远的职业发展和人生规划，也不懂更高层面的成功。
自己的为人处世与《道德经》所讲的“利万物而不争”截然相反，而领导想让她磨炼的，正是像水一样的品质啊。
换位思考的话，如果领导将优秀员工奖颁给了心中只有一己私利的员工，那不就相当于鼓励其他员工可以不要质量、只要业绩了吗？
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借助水的品质来映照自己内心，她为自己制定了个人的“不争战略”。工作时一旦有了争第一的念头，就清静一两分钟，提醒自己定下心来，专心致志地做业务。同时，她不再过分追求速度，而是借助一线职位的优势，主动联系客户，听取客户建议，找到并满足客户真需求。
此外，她也不再一味让组内成员加班，而是通过合理安排工作，使大家都有时间享受生活，尽己所能地帮助组员解决生活与工作中遇到的问题。
就这样，她逐渐与客户、组员建立起了良善且持久的链接，团队氛围不再紧张压抑，工作起来也更游刃有余。靠着“不争战略”，到了公司又一次颁发优秀员工奖的时候，她终于如愿以偿。
不过现在的她，面对手中这个多年期待的奖项，并没有过度兴奋或沾沾自喜，因为《道德经》的学习让她明白：追求奖项不是人生目的，以一颗利他之心对待世界，好结果水到渠成。
《道德经》言：“夫唯不争，故天下莫能与之争。”不争，不是无能之不争，不是得过且过、躺平度日，而是像水一样，虽然处下，却能澎湃不息。
将水的不争精神融入工作与生活，制定自己的“不争战略”。做水一样的利他之人，人生才会滋润又丰沛。
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