在职场，和领导打交道的6条“潜规则”！领导不说，但你应该懂得，不懂就容易吃亏，行走职场必备。
“潜规则”1：与领导站在一个“战壕”里。
如果说职场如战场，那么，领导就是指挥官，下属则是领导的兵，领导一声令下，下属就要指哪打哪，要听从领导的指挥，与领导形成默契，至少，必须学会与你的领导站在同一个战壕里。记住，领导或许能忍受下属一些不好的表现，甚至忍受下属的失职，但绝对忍受不了下属的背叛。
“潜规则”2：在领导面前，始终做一个学习者
作为下属，应该把领导当成老师，向领导学习，有事没事，抓住机会，就要向领导多请教，这是求进步的表现。即便你在某些方面胜过了你的领导，或者你觉得领导平庸甚至无能，都不要丢弃学习者姿态，更不要表现出你对领导的轻视，既然是领导，就要给领导该有的优越感，不要妄图去挑战。
“潜规则”3：永远都不要显得你比领导聪明
领导喜欢聪明的下属，但不喜欢太聪明以至于比他还聪明的下属，不明白这条潜规则，你是很容易吃大亏的，三国时期的杨修就是最好的例子。在职场，锋芒太露，必遭人嫉，而在领导面前锋芒毕露，显得比领导还聪明，让领导觉得没面子，那你很可能没饭吃，也就是保不住自己的饭碗。
“潜规则”4：及时维护领导的权力与尊严
在职场大舞台上，领导是主演，下属是配角。下属要与领导处好关系，就要明确这种角色定位，懂得维护领导、尊重领导，甚至要为此牺牲自己的利益，或者丢掉自己的面子以维护领导的权威，这样做，眼前看是吃亏的，但长期来说，肯定是得大于失的。而且，及时维护领导的权力与尊严，其实也就是保护自己，毕竟，你是在领导的羽翼下，领导安全，你才安全。
“潜规则”5：即使不被领导重视，也不要抱怨
职场是不公平的，很多时候，即使你付出的很多，也足够努力，但同样不会被领导重视，也不会被领导重用。这时，千万不要抱怨，抱怨不会产生任何积极的效果，只会让领导对你产生更不好的看法，只会让领导厌恶你。相反，如果你能拒绝抱怨，以积极的心态去面对，用积极的行动去改变，那领导才容易对你刮目相看。
“潜规则”6：当领导表现出和蔼的一面时，不要轻易就被感动
身为领导，最基本的一个要求就是恩威兼济、刚柔并用，在需要笼络和收买人心的时候，需要展露出和蔼的一面，表现的平易近人，甚至和你称兄道弟。但是，你可别轻信和感动，觉得领导对你是真心好，否则，一个不小心，失了分寸，触犯了那个机关，那领导肯定是不会跟你讲情面的，到那时，你也别妄图想要和领导讲道理，因为领导肯定比更懂道理，他只是不需要和你讲道理。
毋庸置疑，职场肯定是存在“潜规则”的，不仅是和领导打交道，和同事、下属、客户、对手打交道都是有一定“潜规则”的。所以，我们有必要弄清楚什么是潜规则，掌握潜规则，利用潜规则。
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