中国老板的文化底子比白领要低一个层次，他们的最大优势是起步，早在各个领域占了先机。
老板的胆子比白领大，白领的知识比老板多。老板找不到合适工作只好创业，白领找到好工作却是为人打工。
在中国，人们羡慕白领，却更嫉妒老板。
1.翻翻老板的底子
如无特殊说明，本书中所说的老板，均指改革开放后的新老板，不包括旧社会的老牌资本家。
第一批崛起的老板，到现在已经所剩无几，除少数能够与时俱进，通过改造自己和不断学习而生存下来之外，大多数都破产了，昔日的辉煌早已烟消云散。
这批老板，就当时的背景来说，都属于社会边缘群体。他们或者没有工作，或者身有残疾，或者是到城镇谋生的农民，还有些是劳改释放人员。他们成为老板，属于逼上梁山的占了大多数。
起步开始，他们的身份是最低下的个体户、专业户，没有多少人看得起他们。政策不允许他们雇人工作，后来逐渐宽松一点，又有雇佣人数限制。所以，严格的说，当时他们还不能称为老板。只是自食其力同时找人帮工的劳动者。
出身的限制，使这些个体户首先成为万元户、十万元户以及改革开放向纵向发展，他们的社会地位逐渐提高。特别是1992年邓小平南巡讲话后，中国开始向市场经济体制过渡，吸引了更多的人下海经商。这批下海者大多思想解放，富有创业精神，同时文化素质极高，大多是原有单位的骨干人员。这些老板的出现，大大提高了老板阶层的整体素质。
然而，这些老板的官方下海背景带有较浓厚的投机色彩，他们对市场经济及现代企业的认识也很有限，特别是一些“官倒”起家的老板，投机心理更加严重，影响了这个阶段老板阶层自身的发展和提高。
在世纪之交，中国老板阶层又有了新变化。很多海外归来的学者在中国创业，投资高科技产业成为新型的“知本家”。早期创业的老板素质低下的被大量淘汰，坚持下来的自身的素质都有了质的突破。一些国有企业领导也通过资产重组方式成为老板。这些变化再一次大大提高了老板阶层的整体素质。
然而，就现阶段老板阶层的整体素质而言，仍然不容乐观。社会精英大多还集中在党政机关、科研机构、高等院校中。老板平均的受教育程度仍处在较低的水平上。
近几年，国有企业职工大量下岗失业。这些下岗失业者，大多属于企业中的中底层人员，学历、技术或经营管理水平都不高。在目前激烈的就业竞争中，他们很难找到合适的工作。为了生存，很多人不得不自主创业。总体上看他们的创业，虽然大大缓解了就业压力，获得了财富，但却使老板阶层在文化素质、管理水平等方面的平均值大大降低。
1997年7月，南京艺光丝织厂职工华伟民下岗了，全家月收入一下子降到了108元。他找了几次工作都碰壁而回，真是欲哭无泪。一次，在帮朋友料理亲人丧事过程中，华伟民发现丧葬服务是个冷门，有很大的市场潜力。
1998年3月，他注册了全国第一家丧葬礼仪服务公司，专门从事搭建灵堂、撰写挽联、为死人穿寿衣、迁坟等人生后事服务，刚开始人们出于世俗偏见，认为他从事的行业太晦气，没人愿搭理这位“与死人打交道”的古怪人，后来他的创业事迹引起南京市委、市政府领导的高度重视，《扬子晚报》、《南京日报》等媒体给予了热情报道。他也深受鼓舞，热情高涨，果断决策走产业化道路，把鲜花、乐队、饭店、车辆、公墓等50多个项目链接起来，为丧户提供快捷、省力、省钱的一条龙服务。
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