中原焦点团队 坚持分享1606天 2022-12-11
焦点解决的督导原则：
1、咨询师和当事人的关系越平等，受督者会学习得越好。
2、督导者要思考：如何与受督者分享权利，以引导出他们的想法或点子，帮助受督者自我评估、决定主题，而不是告诉他们怎么做？所以督导者要避免炫耀自己有多懂、多厉害。
3、督导发生在对话语言的脉络中。督导者要在受督者“身后一步引导”，亦步亦趋、随伺在侧，让他们自己决定方向。
4、督导关系是具有位阶的，督导者因为拥有权利而能引导受督者更需要负起自己学习的责任。
5、督导是一个建构的历程，由连续的问与答对话穿梭其中，所以督导和受督者双方同时都要有所贡献。
6、督导的任务与功能是教导与评估。督导者关注受督者的错误，其实没有什么帮助的；督导者要相信受督者是有能力的，同时，要让受督者觉得自己具有可控感、有效能，而且是成功的。
7、督导者需要站在当事人的立场和观点，同时也需要站在受督者的位置去看待事情。
8、在督导进行的过程中，尽量运用一般的、易懂的生活用语，尽可能让受读者产生出他自己的想法，包含讨论和反馈。
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本文标题：焦点解决的督导原则
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