给毕业生的4条建议，不得不看。
最近在家偶遇了几个今年刚刚毕业的大学生，有的已经工作了，有的还闲在家里，即使是找到工作的孩子也是拿着微薄的薪资，还一个劲的吐槽自己在公司、在单位受了多少多少委屈，其实我自己也觉得大多数的毕业生在毕业时找工作都太过于急于求成。
下面我给几条关于毕业生求职的建议。
第一条：谁说第一份工作薪资不重要的？？？
我不知道为什么会有这个说法，对于“第一份工作薪资不重要”这样的理论是从哪里蹦出来我也不清楚。薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你整个职场生涯的起点在何阶梯。
举个简单的例子，一个毕业生的月薪为20000，而另一个为2000元，就单单看他们的薪资，你觉得谁更有潜力？毫无疑问的结果。
不要不在乎自己的第一份薪资，这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。出去之前的例子，我们再来做个简单的推算，一个拿着5000月薪的毕业生和一个拿着7000月薪的毕业生相比（看似这两人工资没差多少），但他们的“跳槽天花板”绝对不在同一水平线上，按正常跳槽工资涨幅比例15%来说，5000月薪只能跳到5750，而7000的人则能跳到8050，这个差距会在后面如滚雪球那边，越差越大。（何况后者很容易直接跨入“月薪过万”行列）。
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件：
1、你的能力足够匹配的上你的薪资。
2、这份薪资相比市场价，不算离谱。
第二条：找工作和买鞋子一样，一定要找自己合适的
是不是应届生一定要拥有大公司的傲人背景？接下来才能走的顺风顺水？这个问题的答案是，因人而异。人生的每一次选择都很关键，但人生的每一次选择也都只是选择而已。选择之后，才是漫长的割据战。对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。
首先大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选。
对于创业公司而言，它的更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。
找工作和买鞋子一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天大约是有一半的时间都在和它“亲密解除”，如果不合脚，难免会不舒服，久而久之，既伤脚又伤鞋，到头来，里外不是人。
第三条：对自己的上司要有“敬畏心”
不得不说的是，现在言论自由，但是年轻人难免心高气盛，年轻气盛是优势，但年少轻狂是无知。你必须记住的一点是在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。企业是以自身利益为第一位的，凡是有用的人才才能够在此有一席之地。切记不要因为自己的偏见，就去武断他人。
第四条：比情商低更可怕的，是没学习能力
你要明白职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人间正道。
说了这么多，其实也是希望刚刚毕业的你们可以早日找到自己心仪的工作，在职场上的路越来越平坦，决定好自己得起点，找准自己的位置，一旦确定，明白自己，就要认认真真的对待自己的工作，这不仅仅是对工作负责，也是对自己负责。
你们准备好了吗？
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