【人才定位决定学校的经营模式】
1、把员工当做打工仔看，对工作事务负责，就会采用绩效考核管理。
2、把员工当做管理者看，对工作结果负责，就会采用“绩分”管理。
3、把员工当做经营者看，对经营结果负责，就会采用“四级十等七薪”薪酬管理。
4、把员工当做老板看，对公司全面负责，就会分股份给他们，采用合伙人制。
【人才定位决定学校的经营模式】
1、把员工当做打工仔看，对工作事务负责，就会采用绩效考核管理。
2、把员工当做管理者看，对工作结果负责，就会采用“绩分”管理。
3、把员工当做经营者看，对经营结果负责，就会采用“四级十等七薪”薪酬管理。
4、把员工当做老板看，对公司全面负责，就会分股份给他们，采用合伙人制。
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本文标题：人才定位
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