前阵子我们编辑部在聊天的时候,说到了一个去年特别火的话题:“员工要不要996?”
为这事,我们几个人各执一词,有的说当然要996,现在竞争压力这么大,不996、不拼,可能连工作都保不住;
有的说不要996,不是有句话叫“工作996,生病ICU”嘛,真进了ICU,说啥都晚了。
那作为企业员工和企业老板来说,996这事可行吗?
马云、刘强东说话也糊涂
啥叫996?所谓996工作,就是每天早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时,每天工作10小时,每周工作6天。
这种工作制一般在互联网行业特别普遍,尤其是一些程序员、销售岗等,文职类工作岗位相对好一些。因为996,网上很多互联网的大佬们都出来说话了。
马云和刘强东其实都为996这事表过态,但表态后,都被网民给批的体无完肤,不禁让我感叹:人生导师马云老师,啥时候说话也开始没情商了?
马云是这么说的:“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,什么时候可以996?你一辈子都没有996,你觉得你就很骄傲了?”
于是乎“马云说996是一种福报”就上了热搜。其实我打心眼儿里讲,马云说的没啥问题,但马云的问题就在于,这话不应该是一个企业领导讲的,领导一主动讲,就立马变成了压榨。
毕竟,以前马云在接受韩国电视台采访的时候,是这么说的:“我后悔终日忙工作,根本没时间陪家人,要是能再活一次,我绝对不会再这样了。”
马云这打脸还轻一点,另一边刘强东的打脸就有点疼了。
刘强东从创业以来都是把员工当兄弟的,但在去年京东突然推出了一个政策,要淘汰三类人:不能拼搏的人,不管是身体原因还是家庭原因;2、不能干的人;3、性价比低的人。
在刘强东看来,不拿命、生活去拼去996的人,是不配做我东哥的兄弟的,自然要被淘汰。
这两位大佬啊,之所以被网民骂的够呛,实在是有些话不是你作为领导该直接说的,吴军老师对于996,是这么剖析的:
员工要主动,老板要公平
996这事,不是老板该想的问题,而是员工该考虑的事情。员工要想的是,如何做让企业更好;老板要想的是,如何实现员工的公平,抚慰员工的内心。
一个员工如果抱着能让自己积累经验、发展自我的目的来到企业,是愿意付出996的时间的,这也是员工舍得为企业牺牲的一种精神,企业没要求996,员工可能自己都愿意996来为公司做出贡献。
但这个时候如果老板突然强制要求员工996,这就相当于把员工为企业牺牲的精神给消磨没了,之前我是为公司奉献,现在成了理所应当的了,员工当然不开心。
老板在人前一定要说维护自己员工、保证员工公平的话,而不能把员工的奉献说成是一种理所应当的“福报”,这是马云等大佬不应该出现的错误。
但转念一想,兴许这么一个大佬已经不在乎有多少质疑和负面评价了,但作为中小企业主,脑中一定要有这么个思维:
员工为企业着想,老板为员工着想,这才是一个良性的企业。
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