前阵子我们编辑部在聊天的时候，说到了一个去年特别火的话题：“员工要不要996？”
为这事，我们几个人各执一词，有的说当然要996，现在竞争压力这么大，不996、不拼，可能连工作都保不住；
有的说不要996，不是有句话叫“工作996，生病ICU”嘛，真进了ICU，说啥都晚了。
那作为企业员工和企业老板来说，996这事可行吗？
马云、刘强东说话也糊涂
啥叫996？所谓996工作，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时，每天工作10小时，每周工作6天。
这种工作制一般在互联网行业特别普遍，尤其是一些程序员、销售岗等，文职类工作岗位相对好一些。因为996，网上很多互联网的大佬们都出来说话了。
马云和刘强东其实都为996这事表过态，但表态后，都被网民给批的体无完肤，不禁让我感叹：人生导师马云老师，啥时候说话也开始没情商了？
马云是这么说的：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，什么时候可以996？你一辈子都没有996，你觉得你就很骄傲了？”
于是乎“马云说996是一种福报”就上了热搜。其实我打心眼儿里讲，马云说的没啥问题，但马云的问题就在于，这话不应该是一个企业领导讲的，领导一主动讲，就立马变成了压榨。
毕竟，以前马云在接受韩国电视台采访的时候，是这么说的：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”
马云这打脸还轻一点，另一边刘强东的打脸就有点疼了。
刘强东从创业以来都是把员工当兄弟的，但在去年京东突然推出了一个政策，要淘汰三类人：不能拼搏的人，不管是身体原因还是家庭原因；2、不能干的人；3、性价比低的人。
在刘强东看来，不拿命、生活去拼去996的人，是不配做我东哥的兄弟的，自然要被淘汰。
这两位大佬啊，之所以被网民骂的够呛，实在是有些话不是你作为领导该直接说的，吴军老师对于996，是这么剖析的：
员工要主动，老板要公平
996这事，不是老板该想的问题，而是员工该考虑的事情。员工要想的是，如何做让企业更好；老板要想的是，如何实现员工的公平，抚慰员工的内心。
一个员工如果抱着能让自己积累经验、发展自我的目的来到企业，是愿意付出996的时间的，这也是员工舍得为企业牺牲的一种精神，企业没要求996，员工可能自己都愿意996来为公司做出贡献。
但这个时候如果老板突然强制要求员工996，这就相当于把员工为企业牺牲的精神给消磨没了，之前我是为公司奉献，现在成了理所应当的了，员工当然不开心。
老板在人前一定要说维护自己员工、保证员工公平的话，而不能把员工的奉献说成是一种理所应当的“福报”，这是马云等大佬不应该出现的错误。
但转念一想，兴许这么一个大佬已经不在乎有多少质疑和负面评价了，但作为中小企业主，脑中一定要有这么个思维：
员工为企业着想，老板为员工着想，这才是一个良性的企业。
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