文：蔡垒磊
2022发生了很多魔幻的事情，而如果这个竞争局限在职场领域，这个堪称第一。
三亚的一家公司老板，以“代你尽孝”为名，从员工的工资中直接扣除50%划拨到员工的父母账户，然后公司老板又向“各位父母”赠送了中秋礼盒。
我知道劳动法是保护劳动者的，没想到还可以保护劳动者的父母。
资本家终于出头了，当他们没有全额支付劳动者的工资时，劳动者会拿出劳动法，可当他们把未支付的部分打给劳动者的父母时，劳动法失效了。
明明就是应该给付的部分，却收到了劳动者父母的千恩万谢，谢谢你让我知道了我家孩子一个月挣多少钱。
有人说，扣了一半工资也是给自己人，等于没扣，还白得一礼盒，算不错了——您这自己人是够宽泛的，怪不得年轻人心安理得地拿父母给的房子，心安理得地啃老，敢情是从父母地方拿得多，所以反给点儿就可以理所当然地把水搅浑，随意剥削了？
好一条毒计啊。
这里的问题并不在于你收到的总量是不是多了，因为这取决于你是否把父母当“自己人”，你当自己人，不代表人人都当自己人。老板有资格把钱从打给你的A卡换到打给你的B卡，就是没资格打给你的名字以外的卡，是的，打给你的配偶都不行。
为什么？这不都是婚后财产吗？打给配偶就等于打给他，为什么也不行？因为每个人跟其他关系的相处方式是不同的，也许他想藏匿私房钱，也许他们的钱就是在谁的卡里谁花，这都不重要，不管人家相处的方式是正常的还是不正常的，你都不能狗拿耗子，这跟你没有关系。
所以有些人搞错了重点，他们的眼中只有最终的总利益是否受损，而且还是基于自己情况的总利益是否受损，根本没考虑别人的利益是否受损，以及中间的过程是不是有问题，自己的权利有没有被侵害。
如果这样是被允许的，那么明天公司说把你一半的工资扣下，公司再额外多匹配20%，算你在公司的股份，是不是也可以？毕竟属于你的钱也多了。
你说不行，给父母的我不够用可以拿回来，算的公司股份，万一公司倒闭了呢？这么傻缺的老板很容易做倒闭的啊。
所以你也知道你可以拿回来的才能算作总量的一部分，那有没有想过那些拿不回来的人？
我一直赞成什么权利做什么事，反对人把手伸得太长，管自己无权管的事。例如父母干涉子女婚姻，干涉子女就业，子女干涉父母婚姻，老板操心员工家庭……这些都有大问题。
如果“为你好”可以作为一种理由，那为什么不直接写入法律中的权利呢？
今天老板能扣你一半代你尽孝，明天老板就能扣你一半代你存钱管你养老；今天父母能进你电脑看你资料，明天父母就能进你卧室管你裤裆。
我们习惯于从结果去看一件事，觉得结果好像没受多大损失就没事，但这是完全错误的，结果反而不重要，过程才重要——如果过程没问题，那么哪怕结果不好，我们也不能撒泼耍赖，要认，这叫“品”；如果过程有问题，那么哪怕结果是好的，或者没受多大损害，我们也不可以接受，要据理力争，因为过程是有弹性、会滑坡的，今天的结果没多大损害，不代表再延申下去我们还能接受。
每一点一滴的权利自己不珍惜，别人就会帮你珍惜。
这位老板的举动可谓天才，我建议再来几次，中秋打给父母，儿童节打给孩子，情人节打给情人，七夕打给配偶。这样该员工如想换工作，必将受到千夫所指，从而一举达到了巩固团队的目的。
那些大厂用尽模型、机制、算法、利诱，对人性进行各种约束、绞尽脑汁都想达成的目标，这个老板用自己的xiuxiu智慧轻松搞定。
五四青年奖章不给这位有孝心的好老板都说不过去，建议全国推广。
棒。
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我是蔡垒磊，感谢你的阅读。
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