1. 一位创业者告诉我，他有一种面试新员工的新方法，说你把手机打开，看看你都装了什么App，然后你一个个地告诉我，为什么你要装这个App，平时都是怎么用的？
2. 他说，这个题目其实没有标准答案。但是，它是全面考察一个人的趣味、自我管理能力和探究一件事情的能力的好办法。
3. 这种面试方法的最大好处是，对方没法造假。很少有人能预先把准备工作做到这么细。就算他是预先准备的，也说明这个人为达成目标，是可以做万全准备的，也是可用之才。
4. 这件事其实是在提醒我们，用不着什么大数据技术、人工智能分析。这个时代，能呈现一个人精神世界的维度是越来越多，什么微博、朋友圈等等，藏也藏不住，演也演不了。
除了让自己变得全面而真实的优秀，想获得陌生人的认可，已经别无他法。
跟随牛人，获取他的智慧和见识，是让自己变得优秀的最好方式。
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本文标题：面试员工的新方法
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