你配得上现在的工资吗？老板认为你配不上

一

我的前一家公司，在转正的时候出尔反尔，将原先的说好的工资缩减了很多。

理由是自己的工作能力不达标，外面的新媒体运营工资都是这样。

最后，hr还体贴地劝我把两年的合同给签了吧。大意是，老板觉得工资已经很对得起我了，其他公司也不会给新媒体运营更高的工资了，我应该感恩了。

部门另外两个女孩子也是遭到了同样的说辞。

二

面对这个情况，我要么接受原地踏步的工资，要么走人，

看着窗外的热辣辣的阳光，当时不想去跑面试的我犹豫了。

当天下午呆在座位的我开始反思是什么让我们得到了这个待遇。

是因为工作不尽责吗？是自己做事不上心吗？

想想三个女孩子为了选题争议半天，又为了排版的死扣每一处细节。这么尽心尽责去运营公司的公众号，我们为什么会得到这个待遇？

三

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，任何事，从利益的角度去分析是最好的。

于是我开始分析自己这个部门的重要性，老板思维原因，他只是觉得别的公司有一个新媒体运营，那我也设立一个好了，于是重要性降一级。

其次，自己并非这个部门的主管，重要性再降一级。

最后我发现，老板看不到新媒体运营对他的公司的长期效益，他觉得新媒体运营并不能为公司带来收益，重要性再降下一级。

这么一推测，工资为什么莫名其妙被压，答案呼之欲出。

想到这，我的委屈就少了许多。更多的是清醒。

因为你认真对待的工作，对于公司来说，根本不重要！老板还觉得你是吃白饭的。

四

我很清楚，我的能力不是不行，工作也很努力。

问题在于公司觉得你的工作根本不重要。

 

如果我改变不了老板对这个岗位的看法，那我只能改变自己了。

五

现在的我，换了一份工资更高的工作，更加努力地工作，争取提高自己在公司的重要性。

我的两个同事们，也相继离开。找到了重视新媒体运营的公司。

前老板在得知我找到工作后，连续开了三天的会议骂我是叛徒。

呵呵！

你觉得你配得上现在的工资吗？老板认为你配不上，那你就用实际行动证明给老板看。

我不仅配得上现在的工资，我还值得更好的。