程序员和HR好像是生来就不对付的，经常在程序员圈子里面拿HR开玩笑的，往往HR都是给人一种仗着公司趾高气扬的感觉，都是应聘者面前的一道坎。
万事有例外，就有一名清华求职者面试时要求月薪3万，竟让HR无力吐槽。
这位HR发帖说道，有一个来他们公司面试产品经理的清华应届生，没有任何经验，就趾高气扬要求月薪3万，还要期权，并说自己已经拿到了阿里、保利的offer，还要HR快点做决定，真的让人受不了。
有人说毕竟清华的毕业生，拿到了阿里、保利等大公司的offer也很正常，，或许人家只是想要你快速决定，以便于他做出决定。
针对此事，网友众说纷纭，有网友评价说：由于现在就业压力大，很多HR一直高高在上，但这次遇到的是清华高材生，所以要求月薪三万，估计这个HR干了十年也拿不到三万月薪，难道是高高在上的HR也自卑了？
对于清华大学的应届生来说，这个要求到底是不是“眼高手低”、“不知天高地厚”？相信很多人都有下面这位网友的看法吧：
觉得一个没有任何经验的人这样太轻狂，应该要脚踏实地？
那先来和学姐看看清华大学的学生在学校都是学的啥吧：
从热门评论中我们可以看出来，由于是高等学府总有“近水楼台先得月”这得天独厚的优势，他们在学校学习的时候就已经接触过很多国家级别的项目了，而且现在市场人才稀缺，对于这种高等学校的人才企业更是花重金将其“抢”下来……（学姐后悔没有好好学习）
其实，不只是清华，还有很多高校出来的优秀学生，毕业后出来的年薪就让学姐望尘莫及了……
其实，谈薪资就是个拉扯的过程，hr觉得不合适拒绝就好，或许人家就认为人家就值这个身价，没必要公开吐槽。
就像你们在面试谈薪资的时候可以根据自己知识的掌握水平以及市场的价格先进行一下自我评估（要坚信自己值），这样在谈薪资的时候才不容易被hr踩你的薪资。
在你们谈薪资的时候，hr就已经是认可你了，但hr的表现都是“无所畏惧”“我不care”这样的~~~
实际上心里是想着“我已经看上你了”、“兄dei，同意啊，不想再招聘了~~”
如果谈的薪资能达到你的预期，hr基本上就切换到热情的状态了。
但是，如果薪资你不满意，你可以直接和他说你的心里预期，毕竟各有各的需求，双向选择，达成共识是最好的结果。
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学姐VX:CZBKSH
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