1、正如同大多数人一样，我无法清楚地描述我的优势。
2、“你的优势是要通过你的实际行动来定义的，即，你所做的事，更进一步来说，就是那些你不断在做，已近乎完美的事。换句话说，如果你是个护士，你的优势之一可能就是为病人打针，同时让病人几乎感觉不到疼痛；又或者，如果你是宾馆的前台服务员，那么你的优势之一可能就是为每位顾客提供优质服务，让他感觉住在这儿很放心；又或者，如果你是一名销售人员，你的优势可能就是在激烈竞争中仍能达成交易。
正如《现在，发现你的优势》所说，这类的优势由三大基本元素构成:
1.才能。比如，执著、果断、有竞争力等。你距离自身的才能如此之近，已把它们看成是理所当然的事了。克利夫顿的优势识别器和其他一些个性测试图的目的，就是要帮助你退后一步认清自身的才能。这些才能是你与生俱来，并一直尾随着你的。这也解释了为什么你的个性测试图的测试结果，在你的一生中都不会发生大的改变。
2技能。比如，知道安全注射的步骤，或者如何为客人办理宾馆住手续，或者如何对你的产品特点和竞争对手的产品做一个比较分析。技能不是与生俱来，而是后天习得的。
3.知识。比如，每位病人用药的正确剂量是多少，或者对特定的宾馆而言，当地的哪家宾馆更有吸引力，又或者在市场上哪位竞争对手对你构成了最大的威胁。很明显，知识也是后天习得的。
举个例子，如果把这三种元素放在一起，也就是，能力（执著）、技能（安全注射）和知识（每位病人用药的正确剂量是多少）创造出一项优势“为病人打针，同时让病人几乎感觉不到疼痛”。
才能（果断）、技能（为客人办理宾馆入住手续）和知识（对当地宾馆的认识），把这三者结合起来就创造出了“为每位顾客提供优质服务”这一优势。
才能（有竞争力）、技能（做一项比较分析）和知识（你的产代表“品的竞争对手），把这三者结合起来就创造出了“在激烈竞争中仍能达成交易”这一优势。
定义这三种元素非常有用，原因有二。首先，它让你知道在你的这些优势中，哪些方面是可以习得的，哪些不能；第二它让你知道，在你的优势中，哪些方面是可以通用的（即你的才能），哪些方面是要根据情境而定的（即你的技能和知识）。这样一来，对于某一行业的销售人员来说，如果你改行了，那么你之前所做的比较分析不可能有用，但是，不管你在哪个行业干，你内在的竞争活力会激发你的无限潜能。”
3、优势的四大标志
SIGN
success\instinct\growth\needs
I指的是你在做这件事前的感受——期待，即使感到紧张、担心做不好。G指的是做事过程中的感受——自然地投身其中、专心致志，事后回味会觉得快乐。N指的是事情做完后的感受——成就感、满足感，觉得自己做了一件实实在在的、正确的事情。
所以当四个优势标志合在一起，“优势”最简单、最有用的定义是：你的优势是指那些让你感到自己很强大的事。（那么“让你感觉自己很弱小的事”就是对“弱势”的定义）
I\G\N推动迈向S
I（直觉）吸引着你，G（成长）让你专注如一，N（需求）让你感觉很棒，反过来又刺激I（直觉），又把你吸引回来了。这样的循循渐进，兴趣不断推动着能力的提高。
4、总结
——关于“优势”
-“优势”看起来是什么样的？
-·它具有持久和近乎完美的表现。
-“优势”由哪三大部分组成？
.才能。你距离自身才能如此之近，克利夫顿的优势识别器测试、MBTI职业性格测试、科尔比意动指数等个性测试图可以最有效地将其测量出来。才能是与生俱来的。
.技能。技能是后天习得的。
.知识。知识是后天习得的。
-自身优势的真实感觉:
在做的过程中，你会感到很充实、很高效——SIGN中的S（成功）
在做之前，你对此事已充满了期待SIGN中的I（直觉）
在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注SIGN中的G（成长）
做完之后，你会感觉很有成就感和真实感—SIGN中的N（需求）。
因此，为了弄清楚自身的优势，请密切留意哪些事让你有特别的感觉。你的感觉会告知你都具有哪些优势。
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