一个好的职业规划到底要关注哪些事情？

写在前面的话

      《对未来没有规划，你真的只能平庸》，这是务实行动派贾老师最新职场分享（推荐职场小白阅读）。对于“如何选择工作”给出他的建议：正规的企业、选择自己希望从事的行业、选对老板、坚持。“你对自己的未来没有规划，你在混日子如何选择工作？”这句提醒最为刺痛。

      选择了工作，规划了未来，那接下来如何达到未来的样子？一个好的职业规划到底要关注哪些事情？ 出入职场、职场3-5年不同阶段需要关注的重点、具备的能力、思维模式的区别在哪里？以下整理“永澄老师”个人目标管理课程内容，供职场青年参考。

一步一个脚印，阶段不可跨越，胜任没有捷径

职场定位工具 丨职业期的不同阶段

工作期（一碗饭）：入不敷出，最重要的事情是生存，核心任务是经济独立。

【忠告】不要期待在第一份工作时就可以满足人生的所有价值，不要被欲望牵着鼻子走，把时间、精力、金钱投入到可以产生“生产力”的事情中去（比如阅读、社会化学习、能力提升等）。

【建议】少说多干，积极主动、迅速适应，学习基础的技能（包括office软件、打印机使用等）、快速获取信息和知识，了解具体的操作方法；在执行者的层面上，多做，多做，再多做；慢慢来，持续做，是未来快速发展的起点。

职业期（一份工）：职业收益可以满足生存保障线，最重要的事情是探索，核心任务是探索自己在人生事业发展上的更多可能性、发展自己的职业能力、扩充自己的职业资源。

【忠告】 做好手头的工作是自我实现的重要手段，不要随便在职场外寻求变现（变现是需要积累的）；做自己不擅长的事情才能得到能力提升，去拼优势（你自己不以为然而他人羡慕不已的才干）、提升能力、平台搭建、人脉扩张、管理财富。

【建议】学习通用技能，打好根基，利于后期发展，以及实现后期的快速发展。比如如何管理个人、部门目标？如何管理个人、部门行动？如何实现积累？即自我管理方法论（行动管理、目标管理、知识管理）。通用技能和专业技能没有谁优于谁，在拥有通用技能的基础上去学习和掌握专业技能会更高效。

事业期（一个梦）：考虑的问题是自我实现，最重要的事情是变现。

【忠告】又回归到谨言慎行，多看多听，一定增加多思考，积累才干，需要发展眼光。

【建议】实现引领组织发展，必须要持续学习，尤其要通过和人打交道来获得视野和思路，拼资源、拼才干。

       职场发展的路径：吃饱饭，做好工，实现梦。初入职场的人先解决吃饱饭的问题，再一些的人们要努力做好一份工，职场中的高手需要实现自己的梦。

思维方式决定不同阶段的人状态不一样

职场定位工具丨不同阶段不同思维方式

【执行者（通常3-7年）】考虑的问题是落实，最重要的是靠谱（未来预期的稳定性）、积极主动。少说多干使劲看（高手如何做）、快速学习基础技能。

      同是执行层，能力不同段位不同，成为脱颖而出的前提是能够独立承担工作。从独立承担工作到脱颖而出还需要：具有流程化，清单化，系统化思维模式并用于职场带来可视化成果 ；通用技能（沟通、营销等）的培养和刻意练习；自我管理能力。考虑的问题是资源，可以用到那些体制、机制？可以用到哪些方法？可以调用哪些资源？

【管理者】考虑的问题是达成目标，最重要的是如何调配资源、如何分解任务、如何达成目标。脱颖而出→承担责任：上接战略，下接执行；具备目标管理的思维和能力。

【战略者】考虑的问题是引领组织发展。需要不断观察、学习、思考，需要大量时间分析、判断。承担责任→引领组织发展：拼资源、视野、眼光、思路

职场新人容易掉入的坑

        在内容范围和视野高度上将自己局限于本职，降低自我要求标准。正确的、快速成长的方式是将视野范围和高度往老板方向来思考。

      防止自己掉入坑内、掉入后可以抓住的两个重新启动的信念动力：出现问题，解决问题，解决问题的能力是个人价值的核心竞争力（问题导向）；对自己有所期待，实现自己的愿景、目标，你设定的标准决定了你人生的高度（期待导向）。

写在最后的话

        知道是一切改变开始的可能，而更难的是知道而且能够做到。 “你对自己的未来没有规划，你在混日子如何选择工作？”如果你也被这句话刺痛，从知道开始，（哪怕）最小的行动，坚持就好。

      在这里，我是过来人，也是终身学习者。搬运和传播那些影响我、影响我成长的笔记、知识、信息....你所需要，拿走！你若收益，欢迎留言、点赞、打赏：）

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