“ABC”时代下，人力资源管理的当前变化有哪些?

　　“ABC”时代下，人力资源管理的当前变化有哪些?

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　　ABC即人工智能(AI)、大数据(BigData)、云计算(CloudComputing)三个词语的英文首字母缩写，这三个领域已然成为当下最为热门的三大领域。未来的时代，“ABC”领域的竞争将上升到国家战略层面，行业的发展由“互联网+”发展到“ABC+”，实体行业由线上线下模式进一步发展到人机协作模式、虚拟场景模式和数据产业模式。

　　▍1.传统的组织管理模式已不适应“ABC”时代的管理需求

　　从腾讯组织架构变革和近年来BAT为代表的互联网企业对组织架构的变革看，在“ABC”时代下传统的组织管理模式急需变革，建立或重塑适应“ABC”领域发展的组织管理模式是极其重要的一步，也是势在必行的首要环节。

　　▍2.对“ABC”领域的高端人才需求不断增长，人才供求矛盾巨大

　　人才供求矛盾巨大的主要原因如下：

　　①“ABC”领域相对于国外来说起步较晚，国内人才的数量、质量还不够，且未形成完善的人才培养机制。

　　②BAT对“ABC”领域作为战略重点和加大投入，将加剧高端人才的供需矛盾。

　　③ “ABC”领域创新公司不断从少数产业向多数产业延伸和发展，

　　将加剧“ABC”领域一般性人才的供需矛盾。所以，对“ABC”人才的稀缺性与“ABC”产业不断发展之间的矛盾导致了人才供需矛盾巨大。

　　▍3. “ABC”领域暂无专业的培训机构，以研究机构、大学和行业标杆企业为研究前沿

　　目前，主要以大学设置人工智能专业、人工智能研究院进行培养专业人才，以研究机构、大学和行业标杆企业为研究前沿，大部分“ABC”领域集中在研究机构不利于产研结合，不利于充分激发众多创新领域的发展。“ABC”领域缺乏专业的培训机构，无法满足大量的“ABC”领域人才需求。未来，“ABC”领域的专业培训机构将成为培训行业竞争力极强的机构，由于师资的高要求和技术的高门槛，将成为少数培训机构的护城河，并带来巨大的收益。

　　▍4.许多传统岗位已逐渐失去价值，在“ABC”将逐渐被取代

　　目前，无人驾驶、无人制造、无人服务等方面的迅速发展已体现了在“ABC”众多传统的基础性岗位已经逐渐失去原有的价值，操作性的基础性的岗位因操作简单、含金量低、容易固化等特点，将逐步被机器人所取代，比如驾驶员、快递员、收银员、流水操作工人、清洁工、服务员等岗位。