周一，去一家餐厅吃午饭，同事还帮他的朋友点了餐。
等我吃了三分之一的饭之后，同事的朋友匆忙坐下来。
“今天早上忙死了。开完个会我气死了。”
“是太多东西弄了吗？”
“我现在没有一个人能帮我做事情的，最近我的火气超级大。”
“你不是有五个手下吗？”
对方摇了摇手，顺带摇了摇头。
“他们还不行，每件事情都要我跟进，事无巨细，搞得我都没时间去做那些更重要的事情了。”
“那你教一下他们呗”
“我又不是没教过，一次两次还好。但是每次都手把手教，那我不用做事情咯，这么久还没成长起来，搞得我手头都没人用了，你知道吗”
他拿起已经点好的水果茶，大口大口地喝着，接着说。
“现在的人呀，就是对自己打分太高了，可是在别人眼里他还没到这种程度。比如说，他对自己打分是打90分，可是别人可能只打到了70分。你说不给他升职吧，他又说你故意刁难你，不让他升。你给他升职吧，他还做不好那个职位的工作。当你是员工的时候，用员工的思维去做事情，这很好没问题。但是如果你当经理了，还是用员工的思维去做事情，那就问题大了。如果你在员工时就用经理的思维去做事情，那后面不是你升职是谁升职？”
“喂，你点那么甜的饮料给我干嘛？明知道我最近在减肥。”
“大哥，你看看，连我自己都舍不得点，就点了一杯饮料给你，你还说我呀”
说完，三人相视而笑哈哈哈哈。
在平时做事过程中，你为自己打多少分？有没有思考过自己不值得心里打分的这么多？还是说，你一直是得力助手？值得深思。
当你能力出众，老天总不会亏待你的。而在此之前，就是让自己成为专家~
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