‘第四章 “巴菲特”的午餐
高战一看就是北京人，但一定不是胡同里长大的。为人谦逊、随和，话少音低，语声好听，京味里带着贵气。“秀城，坐。我想问问奥迪店总的事儿。”来之前，李秀城已经猜到了七八分，果然是问赵先生的事儿。投资发展部负责所有汽车4S店的品牌申请、店面寻址、建设，初期核心团队配置，直到开张营业之后转交运营管理部。高战是主抓这项工作的副总经理，北京奥迪店是他入职后筹建的第一个店面，而未来的店总更是关键的一环。他如此关注是必然的。“噢，我知道，正在抓紧找。昨天姜部长已经把赵先生的电话给我了。”李秀城知道按照姜云的嘱咐，赵先生肯定不能入选，但又不能直接说破，所以这样回答。“好的，你尽快吧，这个人还不错，我认识他，是一汽大众的售后出身，你先和他聊聊，如果觉得可以就约到公司见个面。” “好的，高总。”李秀城走出高战的办公室，没想到这么快就接到了一块“烫手的热山芋”。看看手机已经了十二点半，她来到楼下的“711”，因为周边都是写字楼，中午买快餐的长队已经排出了店门口。她走到街对面的“味多美”买了一块面包一杯咖啡，在里面的餐桌坐了下来。
李秀城边吃午饭，边快速梳理着思路。看来赵先生是必须要约到公司见一面了。这就好比别人给介绍的对象，成不成也得见一面，见了才好说不成，也给介绍人一个面子，回人一份心意，这是礼数也是规矩。回到公司，李秀城把中午高战叫她去办公室的事和自己的想法告诉了姜云。“见什么呀！就说不合适，再给他找！”姜云手里正拿着雷勇军交的《薪酬绩效方案》修改稿，冷冷地回答。“姜部长，如果您忙，我先见一下，我们现在正需要人，多认识一个圈里的高管，总没有坏处。”姜云抬头看了李秀城一眼，想了想：“那你约他吧，见完告诉我。”
次日下午李秀城约赵先生在楼下的星巴克见面，虽然部门有招聘面试的费用预算，高管面试可以报销。但是李秀城并没有申请。一是这个人姜云并不同意进来；再者，他和高战认识怕在公司出入不方便；其三，确如李秀城对童云所说的那样，她想认识一些汽车经销圈的高管。“畅达”集团正在全国范围内招兵买马，真正合适的高级管理岗必须得“深挖”，眼下需要快速拓展人脉，建立公司自己的人才储备库。所以咖啡厅最合适。她愿意自费用两杯咖啡换来一次“巴菲特的午餐”。
赵先生很年轻，40岁以里。形象气质更像是一位技术工程师。刚刚落座，赵先生就半开玩笑地说：“李经理不是猎头吗？怎么又到畅达集团做招聘了？”李秀城微笑着回答：“对呀，我的确是猎头，并且做的是“畅达集团”的专署猎聘服务。”两个人都笑了，谈话轻松地展开着……。通过与赵先生的面谈，李秀城了解了很多奥迪品牌的经营管理知识和一汽奥迪主机厂的经销商管理与运营考量内容。另外，赵先生还给她介绍了两位其它省市奥迪店总的情况，这些都是非常宝贵的业内资料，李秀城收获很大，她结识了一位重要的职场朋友！
这段时间，雷勇军一直在被姜云盯着修改《薪酬绩效方案》，临近“五一”，他准备连休几天年假，回山东老家。可是请假报告并没有被批准。姜云要求他必须在放假前完成方案终稿，提报集团审批。雷勇军的烟抽得更勤了，经常在楼道里和几个男同事聊天，报怨家里有事不能回。方案已经改了很多稿，依然没有通过的迹象：“这是绩效考核，不是写作文，我不需要看那么多长篇大论，我要看的是怎么考？怎么奖？怎么罚？！”显然姜云对方案仍然不满意。“姜部，我认为这样就可以了，考核也不可能一点问题没有，等试行一段时间再调整嘛。”雷勇军紧绷着憋红着脸，一改往日的沉默，把忍耐了很久的话终于说了出来。姜云强压着情绪，一字一顿地说：“小雷，这是考核，不是儿戏，这关系着几百人怎么发工资，你知道吗？如果你认为这样就行了，那你自己拿给董办室去看，你去解释答疑，但我不会在OA上签批！。” 雷勇军站在姜云旁边一动不动，整个部门的办公区里没有一点声音。“姜部长，预算会要开始了，等您呢！”财务部的出纳来叫姜云去开会。姜云走后，雷勇军也回到了自己的坐位上，边整理文件边嘟囔着：“我以前的公司50多家连锁店，也没这么费劲过！”大家没人吱声，都忙着自已的事情。
李秀城与赵先生见面以后，很快就回复了高战：“姜部长没有见吗？”高战只问了这一句。“没有，公司的意思是再物色一到两个候选人，进行比较，最终确定一个合适的店总。” 高战没有再问什么，心理已经明白了几分。李秀城立即与签约的几家猎头公司取得联系，急聘北京奥迪店总经理，几天来一直在忙着约谈人选并安排相关领导进行面试。姜云和董事长约见了两个候选人，里面没有赵先生。最后，终于确定了一个店总准备试用。当然，猎头服务费的代价也是巨大的。高战对新聘的店总条件并不是十分满意，但时间紧迫，鉴于自己刚进入公司的处境，也只能签字同意。李秀城则一直与赵先生保持着半私人半官方的联系，中秋节、春节都会送上礼品和祝福短信。她知道，人脉需要培养才能充实扩大。这是寻觅人才的基础。企业要想拥有长期牢固的人才供应链，必须建立自己的人才库，把企业招聘做成“企业猎头”，这即是出于节约招聘成本的考量，更是获得高水平人才匹配度的必要保障。
【故事虚构 若雷同属巧合】
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