序：还记得春丽馆长发出招募F39期学委的通知时，我的那份喜悦与担忧。喜悦是自己今年自费学习了DISC，如果不用心学好并掌握，首先对不起的就是自己的省吃俭用。；担忧是自己能把控好这个知识体现，况且是给清莲馆长做复盘的学委。这种心情从我选择做学委的那天开始一直到昨晚分享结束，它像一根鞭子，每天督促我要努力去准备。“眼里有活，就会收获”我很喜欢这句话，我感激自己做到了，当然离不开老师们的帮助（@春丽馆长、清莲馆长、家进、雅婕、@智豪、任博堂主、@39期小伙伴等）。

厉害了我的“心启航 爱传承”

收获：

1.新技能、知识、胆量

2．懂得感恩

3. 学会付出与分享

不足：

1.准备工作未充分

2.沟通能力待加强

3.专业能力需提高.

厉害了我的“心启航 爱传承”

1.以学委姿势听翻转课堂

学委的姿势到底是什么？在这个1443位家人的社群里，要做到眼里有活是第一点。这个社群所有的工作人员几乎都是八小时以外的付出，没有报酬的付出，只为那份初心，单纯、友爱、上进、分享是它的特质。所以要生存下去，必须努力学习。学委必须掌握的技能：导语音、回复问题、跟进分享老师的授课等。这三个技能我get了。导语音：在小芳馆长的分享文件中，我下载了QQ影音、语音导出、微信对话生成器、语音合成助手，其实语音导出是很好的软件（付10元，购买代码）。昨天一中午利用午休时间，我搞定了它。回复问题：这是一个挑战，只有自己胸有成竹，才能引导别人，我把基础课的每个主题听了5遍以上，一遍遍过，回顾课堂老师所讲内容、再查阅书本、翻阅老师的微信、准备课前调查问卷（雅婕同学设计的，这一点我们没有做好提前设置好，以后吸取教训）。

跟进老师授课：2台电脑（昨晚真的在过程中，女儿一不小心把电脑电源搞掉了，好在我另外一台能够立即使用）、一部手机（方便听语音）、一个word文档（为了快速编辑文字，输出），最重要的是立即吃透老师的ppt。

2.造势是必须的

前期：宣传（群里老师照片、经典语录）家进：做学委不一定要当天才宣传，可以用朋友圈。 徐健：做人力资源最会卖肉的 春丽姐：江苏电力某分公司经理，曾经当过支部书记，是DISC最强学委，30次以上，DISC社群的大赢家，用运营公司的心态来运营社群。这些都是优秀的学委，用心去对待才是王道。模仿了家进老师，昨天下午13点左右，我就在群里发一些清莲老师的美照，分阶段发布信息，督促大家。清莲老师果然是女生，瞬间每位学员都想到她碗里去。下午17点半下班后，立即赶回家，打开电脑和手机同时排空二便，进入最后暖场。发红包、通知时间、发问卷、互动，一切紧锣密鼓展开。

3.吃透内容

第一天基础课DISC社群：春丽馆长分享，家进、徐建担任学委

在这里，你会发现：

每一个人都是独一无二的朋友和亲人；

每个人都是我们生命中不可多得的导师；

智商只是决定了我们生活的最低线，

圈子却决定了我们人生的高度！

这里有：双证班（面授前、中、后的跟进）、翻转课堂、圈子、商学院，一直被模仿，但从未被超越，从15年1月21日出发到今天，690天的相守，1134次分享与陪伴。

第二天DISC探源：任博堂主携他的左手右臂（巫晓龙、江玉婷学委）

主要介绍翻转课堂特点（学生先学、老师后教、带问题学） ；提升敏感度、沟通与协作、领导力、授课技能；分课前与课后。DISC历史由来：古希腊的哲学思想；性格分析的流派众多，ISC社群欢迎不同性格解析流派的人进来，天下性格解析工具是一家。海峰老师让不同的流派的老师分享，DISC社群有着极强的包容，任何一个工具都不是万试万灵的，所有的工具都有它的针对性和适用范围；三位伟人（希波克拉底的“体液学说”、卡尔·荣格"MBTI性格理论"、威廉·摩顿·马斯顿《常人之情绪》DISC的测评与理论、“测谎仪”）

DISC是什么，首先是一个工具和方法，使用的好与坏取决于使用它的人。

DISC还是个线索，帮我们找到日常工作中常用的是什么，带来了哪些帮助和不愉快，使用的D多，用的多的地方找到优势，避免使用过当，用得少是因为环境的原因还是自己的意愿，用I用的多，是因为到了新的环境，认识新的人，用的I多。

DISC不是贴标签，不是算命， 不是借口。越了解自己，越能驾驭自己，学习好了DISC之后能够知道自己的优势风格，能够很好的调节自己。

任博老师还讲了一些其他性格解析工具，这里就不一一阐述。

第三天Discus软件及知鸟平台：陈清莲馆长、许遵义、丁芸、劳家进、颜冬青（学委）

APP下载六大应用市场：IOS（苹果）、安卓（腾讯应用宝、华为应用市场、小米应用商店、360应用市场、百度手机助手），简单易操作。

知人：对自己了解+对别人的理解；善用：个人放对位置+团队有效互动。这靠大家自己去消化和吸收。

第四天DISC识别与发掘：老显携宋昱石、鲍慧红学委

认识不等于了解、察觉的敏感度、提升敏感度的策略和方法、发掘行动背后的动机。

为什么同样一个人，周围人都认识他，知道他姓名、来自哪里、过往经历过哪些事情，为什么对他未来行为的发展缺少一定的预见性呢？就是因为我们对这个朋友并不了解。如何了解呢？就要这些对行为做出研究和判断，这个借钱的情境是为了让大家体验我们对人的敏感度的重要性。

我们怎么来研究和判断行为呢，就需要一些科学的工具、方法和角度。

DISC给我们提供了两个非常好的维度：

第一个维度是：关注人还是关注事

第二个维度是：直接的还是间接的或者是做事行动快还是行动慢

第二个维度，直接还是间接，动作快还是慢

原则：

在一个团队里面、一个企业里面，我们既需要关注事的也需要关注人的，海峰老师课程的理念叫做“打配合，做组合”、从他人的角度出发

沟通的效果，不是取决于你习惯使用什么方式，而是由对方习惯接受什么方式来决定;  当不同的人组织到一起的时候就形成了一个多维多元素的团体。

察觉的敏感度

人的敏感度体现以下三个方面：第一，你能不能识别；第二，能不能运用；第三，善不善于管理。

DISC四种不同行为特质的人会有什么行为表现。提升敏感度的策略和方法，这个内容红宝书及课堂上海峰老师会细讲与举例。

厉害了我的“心启航 爱传承” 沟通和聊天一样吗

沟通是信息的传递和交流的过程，包括人际沟通和大众沟通。人际沟通是个体与个体之间的信息以及情感、需要、态度等心理因素的传递与交流的过程，是一种直接的沟通形式。

第五天DISC报告与调适：陈诚携新节、白一岑学委

报告的价值

1、体检报告（尽快展示自己行为风格和面临的实际状况）

2、身份证：有效识别自己和他人，迅速做到定位

3、一张职业素质量表：最大限度做到人岗匹配，实现知人善用

4、一张人际关系指南：更清晰了解自己和他人，懂比爱更重要

调试的重要不是方向是数值，大于80%（优势），小于15%（呈现时更加难一些）。

厉害了我的“心启航 爱传承” 6