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日思录(6)---人才价格

日思录(6)---人才价格

作者: 不嗨不说理 | 来源:发表于2019-11-11 21:54 被阅读0次

我们每一个人在职场中都有一个身价,也就是人才价格。人才价格=人才价值+感知价值+渠道。首先,人才价值,经济学原理告诉我们价格总是围绕价值波动的,所以想要高价格首先得让自己具有高价值,价值可以分为几个因素:能力、资源以及态度,三者至少得具备其一才具备价值。其次:感知价值,也就是怎么让别人感受到自己的价值,讲故事可能是最好的方式。这里可以运用一个STAR原则(背景、任务、行动和结果)。如果时间不够可以换成PAR原则(问题、行动和结果),但如果只有一句话就用PR原则(问题和完成结果)。S-T体现思考力,T-A体现整个资源能力,A-R体现行动力,通过故事传播自己的价值。最后:渠道,只有买家够多,才卖家才有足够的议价权,所以不要放弃任何机会,如果有猎头找到你,不妨多聊一聊,就算不算工作,也可以知道自己的行情,避免成为井底之蛙。

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