工作这么多年，竟然收到了猎头打开的电话，当然是基于我前一份工作的经历，说是可以给到42-56个每年，我不心动，但意识到有一技傍身，在就业市场上确实更好找工作。当然与此对比的就是没有相关技能的人如何获得更多的工作机会。
这里面其实涉及工作晋升的两种方式，一是通过在一个公司踏踏实实一步一步晋升，这是垂直式的，二是通过市场上相似岗位的选择，空降管理实现职级上升，这是平铺式的。
而在一个公司内部发展，需要服从，选择的自由度会降低。但其实从大的角度看，只要是还需要出卖劳动力为别人工作挣钱，就没办法获得更多自由，而考虑职业发展也好，岗位技能的积累也罢，其实都是为了让自己能卖个好价钱。因此，如果是给别人打工，要思考的无非就是劳动、薪资、个人成长三者的关系。而个人成长包含两个维度，内在的幸福感和未来预期薪资的提升。
当然，今天所有的思考并非来自于猎头的那个电话，而是公司内部临时岗位调整消息，我是被动的人之一，因此才有了以上的思考。最终结论是跳槽大概率不会，但我必须留有职业进可攻退可守的利刃，那就是cpa。再立足自身岗位而言，目前的岗位无疑是最适合我且性价比最高的，需得充分发挥主观能动性争取在现有岗位上有所作为，目前的单位和岗位给我提供的是稳定性和比较充分的自由、社会地位，以及未来预期的发展。而财富的增长必然是不能依靠这份工作获得，还得思考如何不靠出卖劳动力获得“睡后收入”，当然，在考虑财富的增长时，需得把家庭作为一个整体考虑，因此，主动承担更多家庭方面的事务，让另一半有更多时间精力去拼搏也是一个方向。
最后，经过仔细的盘算，今年的cpa战略性放弃会计，争取保住税法，总策略是打持久战，一年一科过，为了防止过期问题，先易后难。
网友评论