学历和能力哪个更重要(保定百丈冰教育)

每到了毕业季，总有一个话题会引起大家讨论——对于即将踏入职场的毕业生们来讲，学历和能力，到底谁更重要呢？

在用人单位的角度来看，他们更会偏向于学历。虽然许多企业没说，但都对学历有严格要求，于是有些心直口快的HR会说，“非211、985学校的毕业生根本不考虑。”虽然是实情，但多少带有学历歧视的嫌疑，经常遭到大家的口诛笔伐。

但在毕业生的角度来看，认为能力更重要。名校的毕业生，对自己的能力也很有信心，基本认同这个观点；普通高校的毕业生，个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌，就更认同这个观点了。

因为立场和观点不一样，于是以毕业生为主体的劳方，与以用人单位为主体的资方，经常发生小纠结、小摩擦，上演一幕幕喜怒哀乐的职场故事。

这样的故事，每年都在重复上演。有没有结果或定论呢？对不起，目前还没有。

比较靠谱的解释是，学历和能力，其实都很重要。既然都重要，大家为什么一直争论不休？可能的原因，是因为在不同的时间点上，它俩的重要程度是有所变化的。

错误分成两种情况。

1.该讲究学历的时候，有些人在强调能力。

大学毕业生求职的时候，关于学历和能力的争论就没消停过，不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。几乎每年下半年，都有那么几出戏不定期上演。

HR们也很无奈，他们最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触，他们并不了解求职者的能力，因此只好借助学历来筛选，这是提升招聘效率的好办法，有什么问题呢。在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段，学历就是一个分量很重的依据。招聘总得有点依据不是吗，总比抓阄抽签要科学吧。

退一步说，你的学历不怎么样，但是能力很强，最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈，而是在应聘的时候拿出实实在在的证据，证明自己能力的强大，足以弥补学历的不足。这样的人才，HR其实更愿意招，来之能战啊。可惜的是，没几个人能做到这一点。

2.在该比拼能力的时候，有些人却拿学历说事。

在年底评优、提拔、升职加薪的时刻，总有人不满意。理由很多，但源头都差不多，“，我的学历比他好，我的资历比他老等等”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年，都没跳槽，那家伙才来几天，凭啥升职？

当然是能力了。别人的学历或资历也许比你差得多，但能力比你强得多。领导喜欢能力强的下属，因为别人贡献突出，被提拔也是情理之中的事。自己要想升职，必须加强自己的能力才行，熬资历的时代早就过去了。

只是，人在低落的时候，基本上不会有这份清醒，只有眼红脑热、羡慕嫉妒恨。

3.职场向来充满荣辱沉浮，大多时候，正是由于上述那些情况，把学历和能力放错了位置，才造成了争论不休。

学历是“敲门砖”，能力是“助推器”，在追求学历的同时，也要注重实际能力。学历和能力，都很重要，不用比较哪个更重要，只要别放错位置就行。

职场人员可归纳成四类。只有学历没有能力，绣花枕头；只有能力没有学历，民间高手；既没学历也没能力，江湖骗子；既有学历也有能力，职场达人。与其费口舌争论是非，不如下工夫成长自己。