今天与一群人聊得很欢。
抱着学习、听取意见、规划未来的目的，下午与TEST 职工代表及党群兼职委员一起开了个座谈会。会议热烈、融洽，收获不少。
参加会议之前，我给自己定了个基调："自信"，但不"自满"和"自负"。我知道"自负"、"自满"长啥样子。前些天家庭聚会时，有个亲戚就给我留下了深刻印象。爱人还提醒我，从前的我某个阶段也有这样的样子。是的，真因为亲身经历过，更有体会"自信"、"自满"、"自负"这三者之间会给别人有什么样的感受。
说到感受，我想到了冒着热气的一杯水。自信不能变成自满，"满"了就是到头了，就要"溢"出来，还会"飘"起来。对成长而言，如果一个人"自满"、"自负"，就会觉得没有什么可以学习的东西了，只有自己最好、最对。自信是相信自己有学习、成长的能力，不惧怕每一次挑战和失败，而非和别人比较而产生的骄傲。
座谈会上，大家更多关心的是福利，比如夜间关怀、补贴、旅游费等等。透过这些表面的事情，追溯到本质的根源---海太的定位。不仅仅公司是如此，我们个人也如此。对个人而言，要清楚地知道自己在科室、部门、公司内的定位。定位不清，抱怨这就会随之而来。人们总以为自己的苦恼是他人导致的。其实情绪管理的"ABC"理论告诉我们，只有改变自己才能改变结果。
大家还关心了晋升问题。其实僧多粥少的事实无法改变。自己可以改变的是，即便晋升失败，自己其实可以更换跑道。在新的跑道上，不仅有新的可能性，还让自己的"四度"空间有更好的发展。
【明日一问】预告：
"如果可以改变自己的性别一天，想要做什么？"
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