我们是不是应该把自己的所有的精力都耗费在我们的工作上？是不是应该拼命去完成老板给你制定的目标？是不是应该无偿地每天除了睡觉就是在加班工作？至少就目前我看到的情况，答案肯定是否定的。
公司因为业务调整，管理层发生了很多的变动，可以说顶层的管理者全都换了，所谓一朝天子一朝臣，“天子”都改朝换代，我们这些“臣子”当然大多数都不是新上任的管理者们的菜。首先被动刀子的是各个部门的老大，总是会被各种各样的理由叫去谈话，然后就是对你所做的事情的全面否定。
既然否定了，当然需要符合他们标准的人顶上，也理所当然的不是从公司内部提拔，因为他们总是觉得外来的和尚会念经，所以就有了几个外来和尚的空降，而且是几个部门的领导一块从另外一家公司挖过来的，如果不说，我都会觉得这些人是他们的亲戚，他们想把公司变成家族企业呢。
做为一名合格的打工人，我上班时间很少摸鱼，下班时间如果可以的话，也基本有需求都会立刻处理，其他同事怎么样，我管不着，确有浑水摸鱼者，不过大部分人对于工作还算是勤勤恳恳。
公司的一个大项目分给了H和F两位同事，这两位同事算是公司里的老人，工作经验较我们而言，算是比较丰富的，所以交给他们也是理所应当，其他人也没什么异议。
首先说明的是，因为行业性质，我们这行不管是大项目也好，或者是小项目也罢，并不是一定都会做得长久，做的非常成功，我一直觉得项目的长久除了靠一些商务关系外，有一小部分的运气在里面。H和F两位同事显然算是运气不太好，尽管金主爸爸钱有的是，但是这样那样的原因，导致最后效果太差，也不得不叫停。原本大家都认为一件稀松平常的事情（大项目没做起来的其实很多），管理者们来劲了，从年前说到年后，日日开会、周周开会、月月开会，总是会把这个项目当做典型来讲，什么什么经验不足了，没有引起足够的重视，巴拉巴拉一大堆。
起初并没有让人觉得有多反感，毕竟确实被我们搞砸了，但是次数多了，谁都明白这是在没事找事，说白了就是想方设法地刁难几个老员工，逼着他们自行离开。没几天，首当其冲的是我们部门的老大，表面上大家和和气气，说是她的个人选择，私下里谁都清楚这就是刻意的。
我们老大在公司八年，经历了公司由盛到衰，个人能力方面，我确实觉得她退化的基本就靠一张嘴每天白话了，但也算是为公司做出过不小贡献的，与私人感情上，她对我们这些手下倒也颇有几分情分，平日里有事儿请个假之类的，她从来直接审过，或者干脆使个眼色，“补个卡得了”，而如今落到这幅田地，多少还是让人感到唏嘘不已，吃散伙饭的时候一定得好好地最后宰她一顿。
对于目前这些管理者，我称之为白眼狼无知型领导，这类人通常有一个通病，就是狗屁不会瞎指挥，你不照着他的意思办还不行，听不进去旁人的建议，总是一意孤行，我能做的就是最大限度让自己舒服的同时满足他们的掌控欲，毕竟我一家好几口人的伙食费是他们给的嘛。
只是我不再拼命，不再让自己那么紧张，客户的消息我也不再任何时候第一时间回复，当有时候忙的不可开交，压的自己喘不过气时，总是对自己说一句，“这就是一份工作嘛，没了就没了，何苦拼了命呢。”
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