职场中，领导们总是会想尽各种办法督促下属努力工作，他们希望员工把全部精力都投入到工作上。
赵倩的领导就是这么一位典型的“周扒皮”，他无时无刻不在想办法督促大家加班赶工，总是在临近下班的时候布置任务，然后笑眯眯地告诉大家：“不着急，明天上午上班8点前给我方案就行。”
领导这么和颜悦色、一脸纯良的装傻套路真的挺管用，很少会有人会提出异议，默默地去加了班。若是有哪个人提出不想加班的意见，那么这么领导就会苦口婆心地给大家上一堂生动的“思想教育课”：“你们是年轻人，是新生的一代，思想觉悟怎么就这么低呢？能够进入咱们公司，不用失业，生活有了着落，难道不是你们的幸运吗？公司帮你们解决了就业这么一个大难题，难道你们就不能加点班，回报一下？年轻人啊，要有奉献精神，不能做什么之前都哭着喊着要回报，这样怎么能成大事呢？”这不就是变相逼大家加班吗？
赵倩很苦恼，不知道怎么改变这个现状。其实，在笔者看来，这事若是放在90后身上，大家早就把这样的领导怼得无地自容、招架不住了，怎么可能任他在那里讲这么没道理的话！
那么90后们会怎么“对付”这样的领导呢？直接搬出劳动法来：“领导，我国劳动法规定了，安排员工延长工作时间的，得支付不低于工资150%的加班报酬。”
这可是法律明文规定的，哪位领导还敢违反呢？这么一来领导还会让你们加班然后支付这么多的加班费吗？当然不会，趋利是他们的本性，这种“不划算”的方式领导们可不会用。
你觉得用这个方法对付领导怎么样？或者你有其他巧妙的建议和方法吗？欢迎留言交流。
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