今天早上看了一篇报道《日企积极雇佣老年人，80岁也行》
真的是世界之大，这边和那边真的不一样。
当年清华杨燕绥教授就社保退休金账户不足的问题提出的解决方案是延迟退休的时候，就收到了国民邮寄的搓衣板，让他跪见老百姓。现在中国也跑步进入到深度老龄化，65岁的老人扶养比已经达到了将近14%，通过这几年的不断媒体信息轰炸，对社保现状的了解，未来养老不是国家一方出力就能去完成，国民已经在逐步接受未来要面对延迟退休。而今日本的就业人力已经到达了80岁，我们不禁要继续思考我们的未来了！
记得十多年去到日本的时候，第一次看到为你服务的服务员是老人，老人站在边上，就餐都不好意思坐着。路边发传单的，也是白发苍苍，妆容整洁的老人，我们国家找个兼职发传单都是年轻小姑娘。延迟退休在日本很早就已经开始了，从60岁到65岁，再到70岁。前不久，在和大家聊天的时候，还在说日本就业年龄可以到70岁，没想到今天看到的这个报道已经到了80岁。
2020年以来，越来越多的日本企业，取消了雇用员工的年龄限制。今年4月1日，日本企业员工的退休年龄正式从65岁提高到了70岁。日本“就业老年人”的数量已连续17年上升，达906万，占所有老年人口的25.1%，4个65岁以上的老人中就有1个是就业状态的，
可能有人会觉得70岁退休已经够过分了，可是70岁退休还不够，日本劳动力依然严重短缺，许多企业不得不出下策，取消招聘的年龄限制，开始招聘80岁员工，把已经退休的员工再雇佣回来。
日本企业，纷纷雇佣老人，最大的原因，大家应该都清楚，那就是日本严重的老龄化，以及青年宅化躺平。这次疫情原因有37万外来劳务人力无法入境，更是加剧人力的缺口。
老人临近退休，或者已经退休后，面临着退休金不足以及发放困难等问题（人口暴跌，导致社保资金入不敷出），也因此只能选择继续工作或兼职，赚取生存费用。
“老后破产”“下流老人”处境最为艰难的是高龄独居女性“贫困奶奶”。根据已公布的贫困率推算，日本65岁以上高龄独居女性的贫困率达到46.2%，几乎每两人中就有一人处于贫穷状态。为了摆脱贫困，一些人甚至不惜犯罪，为的是到监狱“安度晚年”。
看着日本现状，能想到我们的未来也需要这样吗？
人生漫漫长河，我们想过要避险，平平安安的，健健康康的活到长寿，祝你长寿，是对长者最好的祝福！
可古话说“寿则多辱”，没有准备好养老资金的长寿，到底对我们意味着什么？是幸福还是诅咒？
中国现在已经进入深度老龄化，未富先老，老龄化的人口越来越多且又长寿，而年轻人又不愿意生孩子，少子化也一样出现在中国。老人多，劳动力缺失，老年贫困，未来一定是社会最大的问题，国家现在在大力推进养老保险，鼓励更多的人建立好养老三支柱，用社保，企业年金（或职业年金）以及个人商业保险，多方位，多渠道的去建立充足的养老资金，最重要是建立与生命等长的现金流。
面对长寿时代来临，杨燕绥教授最近又提出百岁人生需要终身自立，你怎么想？
我想过了，现在一切为养老做准备，无论是资金还是身体，锻炼身体，为祖国（为自己）再健康工作50年，也是为了减少医疗费，当然医疗保险也要全方位的，养老保险每年加码，强制储蓄，参与相对安全稳健养老基金投资，长时间持有！终身工作我是愿意的，工作对我来说就是为他人创造价值，只是希望提前做好养老资金准备，未来工作不用为了钱！
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