前一阵，知乎上有个热门问题：为什么大多数人宁愿吃生活的苦，也不愿吃学习的苦？
调侃之外，点赞最高的答主特雷西亚是这样说的：
“生活的苦难可以被疲劳麻痹，被娱乐转移，无论如何只要还生存着，行尸走肉也可以得过且过，最终习以为常，可以称之为钝化。
学习的痛苦在于，你始终要保持敏锐的触感，保持清醒的认知和丰沛的感情，这不妨叫锐化。
简而言之就是：生活的苦，会让人麻木，习以为常；学习的苦，让人保持尖锐的疼痛感。
这让我想起昨天我们推送的文章《如果回到职场开始那一年，你想对自己说什么？》底下的留言。
核心内容一样是要保持学习力。
尤其是HR们的留言，更加强调初入职场的HR要做好职业规划，有目标的学习，提升自己，千万不要混日子。
不然可能随着年龄的增大，逐渐被职场淘汰。因为HR是一个入门简单，做精难的行业。
很多HR在开始入行时就没有打好基础，导致工作好几年了职业技能也没提升，通常是一个工作经验用到老。
到了中年，缺乏竞争力，上不能做经理，下又不想拿5000块的专员，最后只能转行做微商......
如果你在HR从业之路上也有这些困扰：
工作3、5年了、既没升职，也没加薪；
个人发展方向不清晰，发展空间受限；
想学习想进步，但是不知道从哪开始；
感觉自己和公司格格不入，却没能力跳到更好的平台；
......
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