昨天吐槽了一下自己的现任老板，今天想接着这个话题说说我跟着这个老板所得到的启迪与收获。
好多人都问：你有那么高的学位，干嘛窝在个小公司。你老板也没你懂得多，你能有什么发展？每次遇到这类问题，我都在想：工作是为了什么？除了解决基本的温饱问题，领导的才能及品格，公司及自己的可持续发展性，是不是都应该在找工作的考虑范围以内呢？大公司有大的格局，小公司有小的韧性。这找工作，其实跟谈恋爱也差不多。一厢情愿的事，大多没什么好结果，早晚要不欢而散。而相互赏识的人，才能激发出更高的工作效能，使彼此都有所成就。我的现任老板，学历不高，但投资眼光独到，自己半路改行做的项目投资，跟老板娘两个人一个主攻业务，一个负责外联。从他俩的身上，我看到了创业者的坚韧。公司刚成立一年的时候，我加入了。刚开始负责一个项目的长期运作。刚起步的小公司，就几个员工。他俩每天各种接不完的电话，跑不完的市场。老板娘是个有理有面的人，英文极好，每次听她讲英文，语音语气都能让人觉得特别舒服。当然，吵架的时候，也是气势磅礴，思维敏捷，有理有据。每次听老板娘跟某个客服吵架，我都能犯着花痴，拍小手。感觉跟身临其境的看了一场竞技比赛一样，爽！但这个吵架时彪悍的女人，在重要场合，对自己的形象却颇为重视，总是带着一副精致的妆容，衣着得体，谈吐不俗，一看就是个公关高手。而有这么优秀的贤内助的我的老板呢，他属于那种大事不含糊，小事记不住的体制。老板在项目选择上的前瞻性与资源配置的能力，是不可小觑的。他不仅专业性强，更知人善任，也能在自己不足的领域放低姿态，虚心求教。他俩相互辅佐，可谓是相得益彰。后来，随着公司日益壮大，老板的头衔也越来越多，我就变成了老板的专职助理，而我需要学的东西也跟着老板丰富了起来。
他：“这个项目这么宣传挺好的，你会吗？”
我：“会。”
他：“那你做。”
于是，从文案编写，到整体方案设计，配图，照相，视频剪辑我都来了一遍。
他：“这个政策对未来项目有用，你懂不？”
我：“不懂”
他：“好，那你学。学会了，教我。”
于是，我还要学习法务，财务等新知识，跟着大环境与时俱进。
当然，我也有不耐烦的时候。比如：
他：“哪个单词怎么拼来着？”
我：“问Google”
他：“你不是比Google快嘛”
我：。。。。。。
伴随着老板的上进心，我自然也是增益其所不能的存在。但一切对员工空谈理想和压榨其劳动时间的行为，都是耍流氓。关键时候，还是要谈钱不伤感情的。每次忙完一个重要的项目，当老板想对我表达感激之情的时候，我都会掷地有声的回复他：“别客气，麻烦您把感激折现。” 而我的老板在激励员工方便，也是相当给力。只要我要的合理，他一律批准。从办公用品升级到各种补助加薪，无一例外。（PS：我觉得我那每个月核不明白的账目，就是基于他这个霸气的性格。）我的工资就这样伴随着公司的发展，阶段性的壮大了，而且已经慢慢超过了我们这个城市平均收入的中位线。更让我满意的是，基于我的工作效率和工作性质，老板还给了我一个最大的特权：办公自由。只需要每周到岗三天，其他时间自理。这个优越的条件，可不是每个公司都能给的。另外，值得一提的是，在这个人性化的资本主义国度里，面临疫情封城的时候，在职员工最多可以带薪80%在家隔离。而我老板，在整个的疫情期间，始终坚持给所有禁足在家的员工出100%的工资，我想这也是一种魄力吧。在危难时刻，尽其所能的给自己的员工以保障和保护。
这个给力又迷糊的人，就是我的老板。他给了我一个有钱有闲的工作，让我又爱又恨着。
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