春节期间疫情大爆发，很多公司迟迟不能正常复工，导致资金紧张，不能正常发放员工工资。这段期间因工资发放原因产生的劳动纠纷特别多。
本文就公司复工前是否需要向员工发工资来简要分析一下。很多公司的工资构成分成几个部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，如果要发工资，岗位工资和绩效工资又该不该发。以北京公司为例。
对于这个问题需要区分不同的人来分析。
1、被新型冠状病毒感染的肺炎患者，或为疑似病人、密切接触者
如果员工属于这类人，这些员工在隔离治疗或医学观察期间，公司需要按照员工提供正常劳动支付工资。
这里法律拟制这些人提供了劳动，即，视为这些员工在岗，公司除了发放基本工资外，还要发放岗位工资。
但这毕竟不是真正提供了劳动，并没有给公司产生任何效益，员工的绩效并未产生，所以，公司不需要发放员工绩效工资。
疑似病人或密切接触者隔离一段时间后，经过检测没有被感染，则可以解除隔离，按照普通员工发放工资。
但对于被确认的肺炎患者隔离治疗结束后，如果还需要停止工作进行治疗，公司这时候就不需要按照员工提供正常劳动支付工资了，可以按医疗期工资标准向该员工支付工资，北京医疗期工资不低于北京市最低工资标准的80%。
2、普通员工的工资怎么发？
既不是新冠肺炎患者，也不是疑似病人、密切接触者的普通员工，他们的工资发放需要具体情况具体分析。
1）安排员工在家上班，或职工因执行工作任务出差但因疫情未能及时返京
上面两种情况的职工，在家工作期间或者因疫情未能返京期间，公司需要按正常工作期间的工资收入支付工资。
这里所说的正常工作期间的工资收入和上面肺炎患者、疑似病人、密切接触者按正常劳动支付工资是不同的，这里员工真正提供了劳动，公司应该根据员工的工作情况发放基本工资、岗位工资、绩效工资和其他工资构成的部分。
2）没有安排员工在家办公
如果公司没有复工，也没有安排员工在家工作，那么就有下面这几种情形了：
i. 员工享有年休假、公司自设福利假等各类假
公司可与员工协商，安排员工使用假期，公司按规定支付假期期间的工资。
如果员工休的是年休假，公司需要用剔除加班工资后的月平均工资计算年休假工资，这里计算年休假工资时只需剔除加班工资，所以岗位工资还需要支付；对于绩效工资，因为员工休假期间不产生绩效，无需发放。
员工使用公司自设福利假的，这时候公司向员工支付工资，需要根据劳动合同的约定，或者公司规章制度的规定来发放。
ii. 员工没有假期
如果员工没有假期，公司也迟迟不能复工，并且公司资金困难的情况下，可以与员工协商安排员工待岗。
待岗第一个月需要按照正常发放工资；超过第一个月的工资，公司可以按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
这里不管是安排员工休假，还是让员工待岗，都是需要与员工：
协商！
协商！
协商！
重要的事情说三遍。
公司不能直接安排，否则，公司可能涉嫌违法，需要承担相应法律责任。
网友评论