18年我刚刚毕业，经人介绍进入了一家央企做办公室文员，一个资质平平的毕业生第一次参加历时三个月的实习，遇到了至今为止最讨厌的领导，经历了第一次在路边崩溃，也经历了第一次硬气的辞职。
入职第一天，作为一个财务专业的学生，一心想在自己专业范围内发展，对于做工程部办公室文职还是有些犹豫的，然而领导告诉我有一些费用报销需要和财务对接，这才稳住军心。去后勤领了工服，去人事领了实习牌，去财务交了押金后，我开始跟着领导熟悉各个办公区域及相关负责人，说实话，入职这天我并没有归属感，一个部门二十几个人，只有我一个女生，九零后只有2个人，领导似乎也看出了我的心思，但他什么也没有说。
第二天晨会前我打扫完卫生，开始一天的工作，领导让我做几个展现部门风采的展示牌，说是要挂在墙上，他没有讲要求我按自己的想法做的他并不满意，这件事情暂时搁置了，后来制作打印表格，表格的页边距，文字的字体，边框线的磅数，任何细节他都一一检查，出一点错都要求重新改正，当时我不明白，这根本没什么影响，页边距而已。
大家不喜欢这个领导是公开的秘密，他不苟言笑，性格古怪，脾气阴晴不定，讲话高高在上，批评起下属来就好像对方丝毫优点也没有。他在办公室的时候时不时一言不发的来回踱步，时不时突然打个响指，他甚至把家里厨房的柜子全部换成不锈钢的，一般人哪会如此，也许成功的人多多少少有点癖好。
晨会是每天必不可少的环节，领导要求前一天的工作任务列成清单，晨会前他要像班主任一样一一签字确认，据同事说两年以来没间断过，这点我倒是很敬佩他。前两天他觉得我没有融入进这个部门，有天晨会他就出难题给我。
他问我：“我们部门有多少个人？”
我回答“22。”，没有把自己算进去
他：“你算你自己了吗？你加了几个同事的微信？”
我加了几个，但也没有加全部的同事，我没法回答，只好说：“没加完全部的，开完会就加。”
几天后，我用钥匙开办公室的铁皮柜，像大部分人插U盘那样，正着试完反着试，三个柜子都是这样打开的，领导当即大声批评：“我观察你很久了，你三个柜子都试了六次才打开，你不善于观察，如果锁芯的圆形比较偏向下面，那要是锯齿的一面一定向上。”当时我很不服气，柜子只要打开不就好了吗，我又不是机械专业的学生，何况有的人80岁了，开门也不知道钥匙锯齿朝哪边，尽管内心这么多想法，但还是敢怒不敢言。
我性格内向，找其他部门领导签字前都要内心挣扎一下，偏偏我要和各部门领导打交道，因此工作一拖再拖，直到有一次，前任文职的工作遗留到今天，我询问了很多次她也没有讲清楚，之后我被领导当众批评了，全部门的人都在，这是我来这里两周左右第一次情绪崩溃，因为这项工作我一点头绪也没有，偏偏知道这项工作的人当时也是迷迷糊糊，我想一个替罪羊，哭着走回家。从这天起，我一边铆足了劲要完成每天的工作，一边打着辞职的主意。据说你看看念叨过想辞职的人，谁一言不发更加认真，谁就是真的在为离开做准备，我也这样，想交接的时候工作少一点，好走得利索一点。
第三个月底，我工作按时完成，表格规规矩矩，也没再被批评了，我跟领导提出了辞职，他很惊讶，因为我已经熟悉了工作内容，我同意再工作十五天，直到招聘到新职工来交接。
后来领导和我聊天，他说我改变了他很多，我请他举例子，他说：“比如你让我看到只要完成事情，不用去管过程。”我开玩笑着说：“大概是我让您习惯成自然了。”临走时他说：“你让我很欣慰，因为你没有因为要离职就放下手头的工作不管，反而更好的完成了。”我回答他：“现在感觉专注当下比较重要，工作完成的话，交接也会轻松一点。”
那些都是我的真实想法，要离开了，才对领导有一点改观，他对办公软件的熟悉，对工作的一丝不苟，对生活的观察，有些地方还是值得我学习的，也许他对我期望太高，也许前任员工能力很强，总之，就离职当天来说，我只有解脱的感觉，如今想来，是自己的问题多一些，我明白了开柜门的技巧，现在依旧还是要试几次才能打开，但那个领导要求的工作纲要，在换了几次工作后，成了我如今每天到岗后的第一件事。
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