hidden brain you 2.0 - Dream Job（可在播客APP中搜索收听/点击可查看英文文本及音频)
上集讲到如何提高工作效率，本集Hidden Brain 邀请耶鲁大学组织行为学教授Amy Wrzesniewski来教我们如何拥有梦想中的工作。
点击 Amy Wrzesniewski 耶鲁主页，感兴趣的可以看一下教授的其他文章。
以下内容梗概看完后再听可以帮助减少难度。听力认知同时提升，你也可以哦~
你对工作的看法影响你的幸福度
AMY: What we learned is / people who see their work as a calling(使命感) / are significantly more satisfied with their jobs. They're significantly more satisfied with their lives. They're more engage
din what it is that they're doing and tend to be better performers, regardless of what the work is. 将工作当做使命的人，对自己的工作满意度更高，对自己的生活也更加满意，对工作的参与度也更高，不论他们做何种工作他们的表现都要更好。
calling : 使命，使命感，例如：“使命召唤”（一款游戏名称）： call of duty
engaged in : 参与 （此处不是订婚的意思哦~ A engaged to B or A and B are engaged. A与B 订婚了）
Police say they're being charged with engaging in organized crimes for now. 警方称目前他们均被指控参与有组织犯罪。
A Lawyer in a big law firm VS taxidermist. Who is more happier?
律师认为自己的工作是与魔鬼打交道（deal with devils）但是之所以继续做事因为地理位置比较好。
而我们的taxidermist /'tæksi,də:mist/ 动物标本制作师，认为自己的工作可以感动他人（moved people to tears），认为自己做的是一件非常有意义的工作自己十分满足。
通常我们认为律师多金，高大上的工作必然有更多幸福感，然而我们的标本制作师似乎更加幸福。
关于医院清洁工的调查研究
1、清洁工们对自己工作的不同看法和描述
AMY 教授对医院中的清洁工进行了调查研究，研究发现，医院的清洁工的工作要求，工作地点，工作时间， 任职情况 等几乎一致的情况下，对他们的工作有这完全不同的看法，从工人们对自己工作的描述就可以看出。而描述不同做的事情也不相同。
第一组清洁工认为自己的工作没有什么技术含量（not very high-skill）的人，他们对于工作的描述一般就是做清洁工应该做的工作比如swabbing floors（拖地）, dusting（清扫灰尘）, mopping（擦拭）。
而另一组清洁工则认为自己的工作时非常有技术含量的（highly-skilled) , 他们对于工作内容的描述除了正常的清洁工作还包含很多与护士，医生，病人，病人家属相关的工作，而他们并没有被要求去做。对比之下，第二组的人明显的认为自己的工作更有意义，也更开心，也更加满足。
2、尽管扩大自己的工作内容会触犯一些规则，但是清洁工们有办法应对
正常情况下清洁工是不允许与病人有交集的，但是这些清洁工通过长期的经验积累，已经具备一定的专业素质去判断病人的状态，看自己是否可以提供帮助。
3、清洁工们会把病人当做自己的家属，并且非常有同理心
AMY团队在研究时发现一名清洁工会定时清理、重新摆放，挂在处在深度昏迷（coma）病人房间的画框，她这么做的原因是因为他们希望坏境的变换或许可以加快病人恢复 （speed their trajectory过程，轨迹 of healing）。有些清洁工会尽量提前完成清洁工作，多于的时间用来照顾病人或安慰病人家属。
研究人员给清洁工们的这种工作方式起了个名字，叫做“job crafting”。
你真的需要“找到”你的 “DREAM JOB” 吗？
很多人会说，例如上面第二组的清洁工，或者动物标本师，他们只是非常幸运的找到了合适的机构，找到了适合自己的工作，找到了自己合适的机构，而我还没有找到而已。如果我也能遇到这些合适的条件，那么我也会变成一个非常积极，把工作当成使命的人。
So if finding one of these great jobs is not one of these magical things that happens - or it is a magical thing that can happen, but it's also something that can be crafted. “找到”完美工作的几率非常之小，并不会经常发生，因此我们需要去刻意“塑造”我们的理想工作，从而找到工作的意义和幸福感。
也就是另外也有一些人，会努力扩展工作的边界，想办法让自己已有的工作变得更加有意义，从而把工作变成一种使命。那么具体如何做到呢？
Amy给了我们3个方法：
crafting your job description 塑造工作内容
---找到工作的意义，扩展工作边界，减少不必须要的任务。
start working to expand the contours（框架、轮廓） of what the job description actually is.
it's not only about expanding what those boundaries are and taking on more and doing more. Job crafting can also involve restricting（限制） that boundary.
赋予自己的工作一些创造价值的意义，能为他人、为社会做些什么。对于自己来说，自己更喜欢什么，什么对自己更加重要，把这些重要的东西和自己的工作结合，再完成本职工作的前提下拓展自己的工作边界。注意塑造工作的边界也包含限制工作的边界，减少不相关的工作内容。
---很多人感到自己的工作很局限，很多事情没有机会做，或者领导不让做应该怎么办？
我们必须要认识到什么是组织期待我们完成的，从这些工作中我们有一定的自由度可以支配，可以从各个角度来去让自己的工作更加有意义。比如从优化工作流程，优化他人沟通方式，或者让工作体验更加愉悦、有意义或者是有什么事能让你加深与同事，或者对接人，客户等人的链接或者关系等。
crafting or redefining the relationships in the workplace 塑造工作关系
It's often these relationships and these interdependencies with other people on the job that are the sources of the greatest joys and the greatest frustrations.
工作上的关系是我们工作中开心或沮丧的很大的一个原因。
因此如何改善工作关系也是我们找到价值的一大因素
cognitive crafting 塑造你的认知
cognitive crafting, consists of how it is that people think about what the work even is.
sort of where those differences come from, why some people do this, why others don't and the difference that it makes for them is something that's been endlessly fascinating for us.
你的认知决定你的行动。
葡萄说
这期节目大概有20多分钟，AMY和主持人用了很多很详细的例子来解释为什么有些人工作热情那么高，生活那么满意，那么开心。其实并不是这些人很幸运的找到了适合自己的岗位，而是他们更愿意用另一种方式来对待自己的工作而已。
如果不改变自己的看法，有些人也许永远都找不到自己的“Dream Job”.
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