上周五，90尾小伙辞职走人。我在感叹之余，不无羡慕。
年轻真好，可以选择的机会多。不像我这个年过四十的中年人，无数次涌上心头的辞职念头，却又生生地摁了下去！
我不是不想走，而是实力不允许！
是的，我还没有厉害到随时能换工作的地步，也不是前脚离职、后脚就被人争抢的牛人。再加上一个尴尬的年龄！哎，多少老板都倾向于招年轻人，哪怕对方毫无经验，甚至能力不足。他们都可以美其名曰：公司需要年轻的血液。
和之前因业务水平差被老板逼走的Y聊了几句。他和小伙关系不错，一个80后，一个90后，算是忘年交。他对小伙的辞职一点也不惊讶。想想也是，他俩肯定一直保持着联系，但凡有什么风吹草动，必定互相通气。
老实说，我在心里是有点看不上Y的。海龟又如何呢？英文水平也没见得比我好，口语说得中文式的，让人完全感觉不到他在国外留学过。偏偏，他还喜欢拿腔作调，自以为讲得很地道。
若是能力强，何必来这样的小公司！留学硕士学历，不说去上市公司或五百强，好歹也进个中等规模的企业吧，为什么要在一个不足十人的小公司混日子？你也许会说，宁作鸡头，不做凤尾嘛。
Y以为自己有留学背景加持，老板理应对他青睐有加。一开始，的确如此。但渐渐地，Y浑水摸鱼的作派，和几个月颗粒无收的业绩，让老板大失所望，甚至怀疑其学历造假。Y被老板破口大骂无耻后，难堪离职。
然而，Y似乎并不觉得自己能力弱，反而抱怨老板太急功近利，不给他成长的机会。
当然，洋文凭也还是有敲门砖作用的。后来，Y找到了新工作。据他介绍是很包容的一个小公司，不苛求马上出业绩，底薪也给得不错，试用期半年。Y说起来时挺满足的。
这倒也罢，我并非狭隘到见不得人好的地步。只是，他一厢情愿地以为，自己的离开让我机会更多，简直是令人哭笑不得。尽管，我很想证明自己比他务实，全凭自己努力争取到了客户订单，和他一毛钱关系都没有。况且，他手上明明一个有效客户都没有，何来的给他人机会？
而今，和Y说起公司业务快走光的情景时，他又来了一句揶揄我的话：你要坚守哦，争当公司元老。这厮，一直就嘴欠，却自以为聪明有趣。
倘若我在一个薪资待遇都不错的公司呆着，他这般说话我认可。但明知我对小公司的低薪低提成十分不满，还这般讲话，其中的挑衅和轻视不言而喻！我当然不受用，真的想隔着屏幕揍Y一顿。这个衰衰的家伙，我一度还挺同情他呢！现在，我就冷眼看着，他能不能过试用期！
网友评论