这个系列写什么

这个系列是普通求职者的面试指南，如果你是大牛，那么估计不适合你。如果你是大牛，看看也无妨，如果有好的建议，期待你的留言，首先替看到这篇文章的普通求职者谢谢你的建议。

简历的作用

简历的作用不单单是介绍自己，更重要的是通过 HR 和岗位负责人的筛选。为什么一个看着挺合适的岗位，投了简历后却泥牛入海没有音信呢。可能是被 HR 扔了，也可能是被岗位负责人筛掉了。

一般公司的流程是，部门负责人写岗位描述，HR 发布岗位需求，HR 筛选简历，HR 看中的简历再转给部门经理，部门经理觉得合适的会通知 HR 联系。

我们接下来就针对这个流程，聊聊写简历都要注意一些什么，尽量增加面试的机会。

HR 关注什么

据说 HR 看一份简历只要20秒左右，所以简历中首先要体现出 HR 关注的点。那 HR 关注的内容是什么呢，主要是 HR 根据岗位描述自己总结出的一些关键字。比如Java、5年工作经验、本科学历等这些信息。

所以，我们首先应该把自己的技术点写清楚，首先能让 HR 看中。

部门经理负责人关注什么

通过 HR 的筛选，应该只剩下 20% 的简历了，部门经理看得相对仔细一些，会关注你的工作经历和项目经验。所以要用相对简练的语言，描述清楚你所做过的项目和在项目中的职责。

简历格式

网上有很多简历模板，有的甚至说只用一张纸就够了。我觉得完全没必要，这样做的效果应该不一定好。每个招聘网站都有固定的模板，按照人家的模板填写就OK了。假如 HR 经常在某个网站筛选简历的话，他知道该关注的点在什么地方，这样他才能迅速判断出你是否合适。

当然如果你面试的是高级职位，比如CTO之类的，那就应该写成一张纸的，甚至写成 PPT 的都可以。如果只是一般的求职者，老老实实按照招聘网站的格式写就好了。

项目描述

项目描述我觉得应该字斟句酌，有条件的话和以前的同事交换简历看看，互相借鉴借鉴话术。力求语言通顺，把自己做的工作和自己的能力描述清楚。

祝你成功

我个人的看法是，简历就是一道名帖。只要通过了 HR 的筛选就可以了，能不能面试成功主要还是面试的过程。要想简历写得好也要对自己的领域很精通，这样写出的简历才能更专业。

未完待续...

以上说的比较宽泛，毕竟每个人的经历都不相同。但是应该也说清楚了写简历的要点，希望你能留言和我一起讨论。如果喜欢请关注，我们一起进步。