最近在看《LEAN IN》中文版向前一步。目前看了四分之一。
LEAN IN（1）
这本书主要是描述作者谢丽尔桑德伯格作为一名女性在领导界对女性（当然也对自己）激励、鼓舞，大胆的向前一步，“往桌前坐”，勇敢的满怀热情的追求自己的人生目标。
谢丽尔从自己学生生涯、亲生经历开始说，女性一开始就需要进行内心的革命。缺乏想当领导的进取心。女性在其他人面前，或在人们惯常认为是男性主导的领域评价自己时，她们会低估自己的现象就更加明显。男性在解释自己的成功时，通常会归因于自己的天赋才能和技巧，如果是女性，她们则倾向于将成功归因于外部因素，比如有别人帮助，运气好；解释失败时，男性会说“研究不够或者不太感兴趣等”，女性则相信是由于自己本身缺乏能力导致的。
看到类似的这种不管是理论、数据还是真实的案例分析，我本身作为女性也深切认同上述，因为也真实地在我自己身上发生过。学生时代，经常班上前三名，但是我就算是第一名我也不敢接受表扬，觉得能力没这么高，只是比他们细心没有犯错而已。男生就不一样了，就算是单科第一，也很自豪的说自己就是喜欢这科，自己在这方面很厉害。
现在工作，虽然按照工作三四年这样子后升上经理，其实还是源于部门新成立，源于选票制。如果是要自己去争取，我想那一刻我是害怕的，不敢争取的。我仍然觉得自己能力欠缺，经历不够丰富，不善表达等等。其实就是内心不敢在应该晋升的时候主动争取更高的职位，缺乏自我挑战。我敢说我做得还好，不会可以学。没必要还没开始前就否定自己。
另外就是时刻要认可自己。往前坐。书中说到很多女性在会议参与选座位时，表现的是更喜欢旁观而非参与。我也想到了我刚开始作为部门负责人时，参加会议，经常不会去坐总经理旁边的位置，如果感觉会议与我无关会直接坐到最后，或者后排。这种内心的选择不就是一种障碍。其实你是有权利参加会议的，你就是受到欢迎的，就更应该主动参与。
书还在继续~~~
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