今天打动我的一段话：
我们要的或许不是爱，而是偏爱，从他人的偏爱里，确认自己是独特的。只有这样，才能消解在芸芸众生中的孤独。——苏更生
今天通过这面这段摘抄的句子，我索性深究一下，“偏爱”给予我们什么样的安全感，为什么能让我们获得满足？
继续当一个知识点，关于“偏爱”的搬运工吧……
偏爱：是指一个人不因为其他任何原因、仅仅因为对方这个人本身的存在而有爱。
偏爱是包容的，包容是有底线、有界限和有原则的，也就是说双方也会试探对方能接受的自己的行为方式，而让对方知道哪些行为是错误的，通过哪些方式弥补是可以被原谅的。
被偏爱的人，始终不用担心自己会失去对方的爱，而且在这样的爱里，ta才能够学会如何正确地看待自己，才能够产生稳固的自我价值感。
偏爱有很多种，我只说一个职场中惜才版本的偏爱……
公司今年重点新项目D，终于立项招标成功，作为项目负责人的孙总，却开心不起来，集团会议刚结束，孙总就紧缩眉头，开车返回子公司。
孙总担心的事情在招标会上还是发生了，子公司经营压力过大，集团虽然同意D项目立项，但是开发费用并没有共同分责，打回子公司自行统筹。
孙总边开车边打起了电话，让项目秘书马上把会议通知发出去，下午一上班，他亲自在会上传达集团最新指示。
孙总这么着急不是毫无道理，这眼看着一季度就要结束了，立项审批是比预期晚了一个月，延期通过了。但是项目节点并没有延迟，仍然要求年底交付所有验证结论。
孙总提前到了公司，公司静悄悄的，大家都还在午休中，直接到了公司会议室，孙总看着爱将小刘已经就坐，并且全神贯注地在计算机上操作着，完全没有听见孙总的脚步声。
“小刘，你到了”“嗯，孙总，稍等五分钟，我马上可以把D项目时程更新一版”孙总一听，就笑了起来，不再打扰小刘。
小刘是孙总去学校招聘时，一眼看中的新人，对于这名九零后，孙总从小刘入职就开始重点关注，这个小刘的能力，孙总还是心里有数的。
过了一会儿，小刘揉着后脖颈，对着孙总说了声“好了，孙总，您先看看策划节点，我估摸着您早上这会，关于时程节点还是会有分歧，我这先做了两个方案，您看下”
偏爱是公司有些新员工，对于小刘总是获得孙总特别待遇的评价。孙总经常同意小刘这名刚入职新员工的企划方案。
并且时不时在各种层级会议上做推广，虽说小刘为人低调谨慎，但也是个性很鲜明的九零后，知道自己被孙总偏爱，小刘也是闷头苦干，从不发表一些评论。挂在嘴边就是：“实践出真知！”
也许不用我过多描述小刘的性格特征，各位友友就会理解孙总为什么对于小刘这么偏爱了吧！
小刘通过自身业务能力的不断提高，再加上能主动跟进工作进展，想领导所想，急领导所急，总是能和领导的观点不谋而合，这样的人，值不值得被偏爱呢！
维度长久的偏爱不易，尤其是在职场，工作一段时间，新人是黑猫还是白猫，作为领导心理如明镜。
一时偏爱是运气，一直被偏爱其实还有能力。我想孙总的偏爱，还会包含在对小刘不断去做，不断试错的成本包容上！
不知道我想表达职场新人应该具备的素养，表达清楚没有？如果你被偏爱，下一步，你应该怎么做呢？
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