你有没有意识到，许多人看待世界的视角是截然不同的？
不同视角看到的世界不同，而行为也会不同。
前段时间公司两个同事吵架，都是女孩子，其中一个最后就哭了，反复在责备对方工作的不是，这种执拗暴露了她思维方式的缺陷和局限，很难解决问题。
沟通中，“我们听到的都是意见，而不是事实。我们看到的是观点，不是真理”
和领导相处，如果你一直充满了怨气，自己一直执拗着，那就试着自己去换个思维方式。
工作推进不易，很多时候要去拜访领导层，总觉得为难，换个思维方式，"总怕会被拒绝，但是从最坏情况打算被拒绝了，又怎么样？其次要行动，找到影响圈很重要，核心是很好的完成可直接控制的任务，然后借助领导、朋友的人脉去解决可以间接控制的问题。
重要的事情，往往难以解决，给领导阶段性反馈很重要。
和领导相处，先改变自己的视角，也就是要改变自己的思维方式，仔细听领导对这间事的期许，带着问题，带着期许，带着领导的嘱托，积极主动地做事情，不断让自己拥有铠甲，形成自己的风格，让领导看到我们的习惯，觉得你靠谱，这个很重要。
渐渐的你会明白，原则的重要性，你每天都会面临无数的原则，有些原则是不变的，贯穿时间和文化的，例如：正直、诚实、尊严、价值、耐心、鼓励、孕育。
遵守原则，会让你走的更远！
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