我是在保险公司做培训的，入职以来快两年的时间，一直在做培训，也一直在想一些关于培训的事情。一下都是我的一些浅显见识，可能有很多需要商榷的观点，仅作为一家之言，不做为传道受业解惑之用。
一、成人培训的特点
需要在说这个话题的时候，需要成人一件事，那就是不一样的受众群体，培训方式和形式都会不同。
幼儿或者青少年教育，因为受众群体的特性，他们没有太丰富的生活阅历，也没有太多的所谓的脸面，所以可以采取填鸭式的教学，犯了错可以惩罚，但是成人教育一切都需要点到为止，培训方式也需要多一些研讨和给他们表达的机会。当然我并不是说小孩教育不需要尊重，只是想表达成人教育特有的性质。
二、培训的直观作用
培训的直观作用应该是影响，而不是改变。当然每一次的培训最终的结果肯定是期望改变，但是他最直观的作用只能是影响。
因为想要通过一场培训或者一门课程就改变一个人的思维或者行为方式只能是天方夜谭。
就像是听一首歌一样，我曾经写过一个帖子“你有没有突然因为某首歌而哭红了眼睛”？那为什么会因为一首歌而哭红了眼睛呢？歌是人家写的，曲子是人家谱的，都和自己没有关系，和自己有关系的只能是自己的故事。之所以哭红了眼睛是因为这首歌在某种程度上和自己产生了共鸣。
同样的，如果一个培训或者一门课程在某种程度上和受众达到了共鸣，那这个培训最直观的作用—影响就开始发挥作用了。然后由诸多影响由量变引起质变进而达到改变的作用。
三、学而时习之
在保险行业的培训或是成人教育的特性，大多数的培训其实在某种程度上都会和某一些受众产生共鸣，这也许就是所谓的打鸡血，甚至还被很多人诟病。
但是鸡血这件事并不尽然是坏事，将他传坏了的是鸡血只是一时的作用而没有长此以往的坚持和做下去。
所以孔子讲学而时习之，王阳明讲知行合一，才是培训以后最应该践行的事情。
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