1、“小透明总感觉自己是透明的，大家不会注意自己，于是也没有责任担当，没有承诺压力。小透明总会用佛系来安慰自己，有结果可以，没结果也可以，反正我就安安静静。
在个人成长上，做小透明，是很吃亏的。一件值得投入的事情，你投入三分气力，我投入八分气力，收获是不一样的。小透明和个人成长是相矛盾的。”
——Scalers
回想之前加入一些圈子的状态，就是投入三分气力，期待发生八分的改变，坚持一段时间后没有结果，慢慢就产生了放弃的念头，然后用佛系来安慰自己，说自己与世无争，淡泊名利。
每天用忙碌来应付自己，告诉自己上班已经很累，还是放松一下吧，然后日复一日的没有进步。
2、如何提升自控力和执行力？
亦仁：穷，强烈的赚钱欲望，是最大的执行力。
世上最好吃的东西叫做“饿”。Stay hungry，stay foolish.
稍微有点自控力，但执行力很差，会有意识地去学习，看书等，做提升自己思维的事，但也只限于表面上的学习，没有行动，所以理解也不会很深刻。
看的太多，做的太少。网络的发达，信息的过载，导致每天走马观花式的学习，每天疲于奔命却没什么收获。
3、这个社会上，精明者遍地，真慧者难寻。贵人们识遍万人，征步千里，又怎会不知道你在想什么？精明者都在算计如何得到，却很少有人在想要怎么付出。我们应放下不断索取的贪婪，尝试给予、分享，习得憨善与质朴。
贪婪是人的本性，克制本性才能给你带来更多意想不到的收获。但这种克制却是反人性的，很难完全做到。
还有身边环境的影响也很大，你在什么样的圈子里，就会受到这个圈子的影响。
4、「慢慢地用心做一件正事，要胜过毛毛躁躁做一堆傻事。」
少即是多，过载的信息，带来了我们能看到更多可能性的信息，如果不能专注于做一件事，就会被现实社会推着走，看到什么都想做，最后什么都做不了。
5、努力不一定会成功，但是人们更愿意帮助努力的人，这是线性成长转变成跳跃性成长的门槛。你的努力被别人欣赏，有人愿意拉你一把，那就是跳跃性成长。个人努力是安身立命的后盾，也是值得别人的信任和帮助的标签。
努力是做事的基础，没有人能随随便便就成功，背后都是付出了非常大的努力和汗水，才能换来成功的机会。
努力的人更愿意帮助努力的人。
6、要尽早打造属于自己的成功案例。成功的经历能帮助你更好的成功，让自己有做成事的自信，也给别人一个相信你能成事的理由，这是做事的基础。
做成一件事会给自己增加极大的信心，正向反馈。
7、人只要不断往高处走，登上山顶见到的也是山顶上的人，视野角度，思考方式都会不一样，这是做事的格局。
水往低处流，人往高处走，越是向上攀登，越是困难，因为成长就是焦灼、缓慢的。
8、任何一个圈子里，TOP的人，都是那些输出能力最强的人。他们在某个领域里积累了丰富的经验和认知，也有比较强的表达能力和分享意愿，输出优质内容后，水到渠成就破圈了。一篇优质内容，可以带着你的认知，飞翔到你想象不到的地方。
你必须要在一个领域里做到专家级别，然后通过不断地输出对别人有价值的内容。
9、破圈靠高阶输出能力，高阶输出能力靠在自己擅长的细分领域里有压倒性的时间投入，然后是日拱一卒的读、听、写、说四门功课反复淬炼，再去落地执行，在行动的过程中持续精进。
当你在某个细分领域有了高阶输出能力，但行好事，莫问前程；但行输出，莫问破圈。商业的本质是创造价值帮助他人，利他终利己，输出终破圈。人脉不是那些能够帮到你的人，而是那些你能帮到的人。
专注于做一件事，投入全副身心和努力，日复一日的去刻意练习，在行动的过程中，持续的升级迭代。
为别人创造价值，为社会创造价值。
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