文｜青三盗
最近，本人需要几名员工。
首先想到的是，找人力部门安排招聘，然后把JD放到常见的招聘网站，然后像一个留守的村妇在村口张望，期待某种奇迹出现。看多了招聘广告，除了清一色的套话、空话，似乎没有太多让人觉得“接地气”的话，由来已久的不对等观念，总以为“求职者”是个求人的角色，忘了自己才是真正的求人者，准确地讲是“求贤”。
找过工作的人都知道，除了耳熟能详的知名企业外，很多时候需要看到的是诸如“公司怎么样”、“领导好不好”“工资待遇如何”等切身相关的问题，而企业就是避而不谈。之所以这么做的理由固然很多，比如“避免竞争对手的打探”、或者“这是属于公司机密”等不一而语的说辞；个人认为更重要的是，很多招聘者或者公司老板，没有对人才有最起码的重视，更谈不上尊重了，也就意味着鲜有用心，有些深刻的、直接的问题是否有过思考，从一则则看似正式的JD里一清二楚，我们试着来回答如下几个问题：
我自己想清楚了要找什么样的人了吗？
我写的这些话“他们”能听懂吗？
如果我是求职者看到这个JD会有兴趣吗？
还有更友好、更高效的方式连接到对方吗？
……
其实，当问题一个一个地抛出后，然后逐一解决的过程也是一个直面内心的过程。
再次回到自己的招聘，先不说最后的结果怎样，也不说自己作为用人部门是否在“人力资源”四个字上专业，但我清楚自己不说假话、套话、空话，我想用一个新视角去寻找良才。下面为个人撰写的招聘广告，欢迎看到此文的读者或朋友推荐，先行致谢！
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