今天跟大家谈谈是大家的身价。你认为你是一个值钱的人吗？
如果你认为自己值钱，那你有没有思考过自己的值钱是因为什么呢？因为自己的能力，因为自己人脉，还是因为你能为别人提供更好的产品和服务？如果你认为现在不怎么值钱，那在今天这个超级个体崛起的时代又怎样让自己变得值钱呢？ 今天就给大家回答一个问题，你的身价是由什么决定的？ 大家都知道，我们在看传统职业的视角一般都是这样的，看看你自己所处的行业，然后再看看你所处的企业，最后看看你具体的职业。这是美国管理学家施恩在《职业锚》中提到的“职业金字塔模型”。如果把行业看成是一个小区，企业就是小区里的高楼，职业就是你在高楼的具体楼层。底层代表执行层、中层代表运营层，高层代表决策层。今天你或许是一个刚入职的职场新人，那你就要首先选择一个是个适合自己的小区。高档小区谁都想要，但你得有购买能力，购买力在职场上得体现就是你能不能通过自己的能力找到适合自己的小区。其次就是要在小区里找到适合自己的楼房。它可能是小区中的楼王，也可能是一般的高楼，也可能是自建房。自建房可以来形容行业里发展得很一般的企业，你住进去之后可能爬楼较为容易，但是变现能力差啊。比如说你花了很多时间成本在一栋自建房里爬楼，但当某一天你遇到了天花板，想逃离这栋自建房的时候，发现你的经验和能力很难迁移，换房子的成本也很高。这就是现在流行说的中年危机，中年人把人生中最宝贵的年华都投入到职业发展的前10年，人至中年的时候却发现自己遇到了天花板，想逃离都很难。
但这样的现状是无法改变的吗？
当然不是。仔细观察今天的职业发展坐标体系，其实很多体系都在逐渐变化和松动。一方面，许多企业组织的寿命在变短，市场淘汰的速度在加快。另一方面，行业之间也在不断的跨界。例如，一个在传统银行工作10多年的朋友，感觉似乎很难跳出那栋楼，但他的职业并非就只有银行提供的现有岗位，他可以把自己的经验总结成课程，去做银行业务的培训。这就是传统银行职员在相关培训行业的跨界。职业边界变得模糊也为今天的超级个体崛起提供了更好的机会，全新的职业坐标体系也会出现。 全新的职业坐标体系叫做圈子、能力与特色。圈子并非我们说的同事圈，而是同行圈，同业圈，粉丝圈等。个人的能力就是自己在这个圈子的影响力，个人的影响力来自于你能够给圈子成员带来什么有价值的东西，什么是圈子里的成员需要的而又是你能提供的。如果能够做到这一点，你就会很快在圈子里形成一个独特的能力标签和优势。在川大MBA同学里面有一位同学让我印象深刻，她既是一名培训师，也是川大的学生。她通过自己的专业特长，找到一群志同道合的朋友，服务于MBA备考的学生，通过交流分享建立链接，搭建了属于他们自己的圈子。特色就是让自己标签化，这个标签最好是别人帮你贴上的，这样你就可以持续的在圈子里放大你的影响力，提升自己的能力，强化你的特色，让你的职业身价更高。
全新的职业坐标体系颠覆了我们对传统职业模型的认知，也让不管处于任何行业的你获得了更好的崛起机会，方法就是我们刚才说的通过自己的改变去提升能力，拓展圈子。 第一就是要走出去拓展自己的圈子，尤其是同行的圈子。当然也可以是你未来需要去发展的职业圈子。从现在开始可以每月至少有3次跟自己的弱关系圈的人见面。第二就是要找到自己差异化能力优势。第三就是持续放大自己的特色，扩大总结在圈子的影响力。
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