2020年11月7日 周六 广州 晴 397/1000
【主题】学习记录---快速筛查简历的6个步骤
【字数】1093
前两天的天的简书分享了阅读简历的时候有6个必看信息，其中的前2个，分别是：
1、基本信息，快速了解；
2、工作经历，重点把握。
今天继续分享第3部分和第4部分：
3、教育经历，适当关注；
4、求职意向，不能忽略；
一、教育经历，适当关注
教育经历用“学习经历”来说明可能会更加准确一点。
我们把学习经历分为：学习教育经历和职业培训经历两大块。
学习教育经历。
我们需要看他的第一个学历与学位到底是什么，然后最高的学历与学位是什么？有没有双学位等等，或者有没有被报送等等，这个可以在一定程度上验证他的学习能力的及本身的智商。
第二点就是他的培训经历，包括本岗位相关培训经历，含资质，授权证照、有没有考一些专业资格证书等。
非本岗位相关培训经历，除自身岗位需要获取的相关资格证书外，是否还考取了其他专业的资格证书。
比如说，一个财务的人考了人力资源管理师的证书，那他（她）的目的是想是要转行？想要跳槽？还是他（她）纯粹只是对这部分知识比较有兴趣呢。
如果在本岗位，他（她）完全没有其他的相关学习经历及因为个人提升而所作的一些培训，在面试的过程中，我们也可以问一下；
就算不去考一些职业的资格证书，也可能会去授权某些相关的课程；
比如，考一些具备教练资质的等级过程，或者是其他授权认证的一些课程。
所以职业培训经历可以从一定程度上反映一个人的职业定位和整体职业规划。
二、求职意向，不可忽略
接下来是求职意向，前面4点所考察的如果是一个人到达“能不能”、“行不行”的能力问题的话，这一个部分所考察的是这个人到底“合不合适或者”，意愿是不是很强烈？
这里会关注2个小点：
第1个，求职人的目标岗位是什么？
他到底想从事什么样的工作？他看中的是这份工作的平台？还是收入的多少？还是离家比较近呢？
这是在锁定这个求职者的目标岗位上首先要确定的，他到底想要什么？
第2个，关于候选人期望的薪酬。
一般而言，我们外放简历的时候是会写出一般的薪酬，这样吸引一部分希望拿到这个薪酬的应聘者。
从另一个角度而言：候选人也会写出期望薪酬，通过他开出的希望薪酬，我们可以反观出他先前工作的价值，也可以看出他的预期。
比如说，某人之前的薪酬已经到了年薪40万，而尽管我们所需要招聘的这个岗位有薪酬的职级宽幅。
根据我们最高的带宽也只能给到这个岗位30万左右，还相差10万的差距，这个10万对于一般的求职者而言还是有点大的。
如果一个人到了比较高的级别，如果不是因为其他特殊原因，很难招揽这样的人进来。
所以今后面谈的时候还是比较难的；如果他不是特别优秀，我们就可以放弃了。
以上是关于求职的意向，也不可忽略。
明天继续分享吧。
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