最近boss上大部分联系我的都是属于互联网科技公司，看到公司所放出的职位以技术开发类岗位偏多，但是其中有一些是属于外包公司，这个自己较顾虑。
除了应届毕业生，可能会更看重公司的学习机会，不会过于注重公司是否自营这方面的性质。但有一定工作年限或基础的人选，都更倾向于找一家有自己产品和平台的公司，可以增加稳定性和提升自己的技术。
因为很多外包公司一般无法接触到产品的核心，而且大部分是项目制的，也会涉及到驻场，一个项目结束就需要换一个地方办公。长久以往，个人就没有强烈的自我归属感，且晋升的机会也会有限，资源整体来说肯定是没有在甲方的工作多。
所以针对外包这种性质，人员流动性也较大，个人倾向性不是很高。
但是如果做招聘，按照人头去计算提成的话，属于多劳多得类型的。
这种半销售的性质，对于自己来讲，收入上面可能会有一个突破。而且如果做出业绩的话，后面找工作也会是个优势。
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本文标题：自身职位定位的规划
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