在职场，能力是基础，被人发现和认可才是你职场晋升的关键。所以，老王一直建议职场人，必须要跟对人，抱住“大腿”，你的职场才会一帆风顺。
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职场上，一些人能力很强，但因没有跟对领导而惨遭职场滑铁卢。
先说两个真实的案例。
某公司一位海归硕士，能力不错，做事情效率高。正是因为这些，她的直属男性领导担心下属取代自己，不断给这位海归挖坑、制造莫须有的舆论来误导同事，导致这位海归身心受伤。当同事知道真相后，这位男性领导担心自己面子过不去，就私下威胁他的女下属说，我知道你家孩子在哪里上幼儿园……
当老王听到这样的消息了，我先建议这位女性报警，等待警察叔叔来收拾这位职场败类。老王想说，职场上，因为是大家合作把事情做好，然后一起挣钱，现在都变成了人身攻击，问题还是攻击女性下属，这样的领导，可以去死一死。
还有一位更奇葩的案例。某公司的一位中层管理者，从魔都到某市一位大厂公司，由于他目前还使用魔都的手机号码，正是因为这个手机号码引起他的直接领导对他的不满。
听到这里，你可能感觉很迷惑，因为手机号？不解。
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听老王说出真相吧。这位从魔都到某市大厂公司的中层管理者使用魔都手机号码，被他的直接领导3次要求换当地号码。原因是领导每次找下属安排工作，都要打下属电话。他的领导说，他用当地号码，打魔都电话号码有漫游费，太费钱……
这位中层管理者听完后选择了离职了。因为这位领导的格局实在太小了，以后公司根本就无法开展。
老王真的第一次听到这样可笑的事情。竟然因为电话号码逼着下属离职。
老王一直讲，职场就是江湖，但现在的职场已经不是江湖了。江湖具有墨家游侠思想，而现在的江湖，都成为相互挖坑、互黑、互害的江湖了。
从上面两个案例中，你就感觉到，现在职场的一些人，不是为了公司的利益在努力奋斗，而是为了个人的私立在排除异己、清理工作能力比自己强的人。但老王想说，如果公司有这样的管理者，这家公司距离死亡已经不远。
可见，职场上，遇见一位好领导是多么美好的事情。
职场上，到底该如何在面试的时候清晰的判断自己未来的领导呢？老王认为，应该从以下几点：
1、在面试时候，找你的第一感觉。如果你的第一感觉特别好的话，就像双方都是一见钟情那样，说明你们两位的磁场是相互吸引。
2、在面试的时候，你除了回答你未来领导提出的问题外，还要不断观察你未来的领导的眼睛的变化、起色、腿是否在抖动，听说话的声音，以及你在回答问题后，对方是否对你回答问题的认可。
3、思考你领导对问题的认知、其逻辑能力和其专业性。
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4、在面试结束离开的瞬间，判断你领导的表情和是否礼貌的送你离开等等。
5、还有其他诸多细节的判断。
通过这些判断，来看你未来的领导，是否是你想找的领导。如果找到一位你真正的认可和也认可你的领导，你就要全力以赴做好你的工作，想办法支持你的领导。
就像上次，老王和一位朋友交流时说到的那样，职场上不缺少能力，但缺少对你能力认可的人；职场上，不缺领导，但缺少真正愿意帮助你、成为你导师的领导；职场上，从来不缺少朋友，但大多数都是用你的时候成为朋友，不用你的时候成为陌生人，有时还想一脚把你踢开，真正缺少的是相互欣赏的朋友、领导。
其实，职场上，还是有很多不错的领导。就像上次老王挖的一位候选人，他说什么都不离职，理由特别简单，不是因为工资多少，而是因为他们领导对他太信任，很多事情都放手让他做。他说，这样的机会，不是在哪里都可以碰到的。老王明白了，这样的候选人靠金钱是很难挖走。
还有一家公司的一位总监，也是不考虑离职，他说，他们CEO对他有知遇之恩，不会因为薪酬而考虑离职。
写在最后
老王想说，同是天涯职场人，相煎何太急？多一点支持和欣赏，少一点猜疑和挖坑，这样各自的职场人生会变得更美好！
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