一家动物园因人手不够,在社会上招聘了一批饲养员,其中有一位特别爱干净,有爱心,每天都把小动物们收拾的干干净净,可是,小动物们并不领情,在舒适干净的环境里个个没精神,厌食,生病,萎靡不振。
饲养员很苦恼就去找专家询问,原来每个动物都有自己的生活习惯,有的喜欢混浊的骚气,有的看到自己的粪便会有安全感,尊重他们的生活习性,才能让他们健康成长。
和谁打交道,就要了解对方,他真正需要什么,了解他的成长经历和生活背景,不能自以为是去改变他
在管理中每个员工都有自己的不同个性,统一化管理未必能激发员工的工作积极性。尊重每个员工的个性化发现。
在育儿方面,总认为自己做的就是对的,第一把自己的想法强加给孩子,自己有的老路未必适应未来的社会,第二你认为对孩子好,现在孩子的角度,是他真正需要的吗?他认为好吗?给他需要的才是最好的。
每一段关系的维持与发展好像都遵循这一定律,先了解,尊重,接纳,才能共求发展。







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