01
记得上初中的时候，化学老师对我们说：又想马儿跑得快，又想马儿不吃草，你们想要闹咋样？
那时候，我们不想学习，但是又期望自己能够取得好的成绩。现在想想，真的是异想天开，没有付出，哪里来的回报呢？
真的为自己当时的“白日梦”而感到没脑子，你只看到了别人优异成绩的光环，却没有看到光环背后的起早贪黑、争分夺秒……
02
人是这样，机构亦是如此。
一个机构如果想要高效的运转，就必须懂得付出。
只有付出，才会有回报。
如果把机构当做是一个人的话，人每天是需要吃喝拉撒睡的，机构同样是这样。
机构需要开源。不仅仅是金钱上的付出，更需要人员的纳入。现代社会，是人才的社会。只有拥有充足的人员（各方人才），机构才可以良性地运转。如果一个人在机构中，“拥有”多项职能，“承担”多项任务，那么，就如同是“小马拉大车”，一个人的能量终究是有限的，在完成这项任务的同时，难免会顾及不到其他的方面，难免会心有余而力不足，好心办坏事。
03
如果一个人的身体缺乏某种元素，我们就会买药片，进行元素的补充。
比如：你吃的钙片，维生素等。
一个“人”如果想健康的生活，必定是身体的各个零件都要健康的，一旦某个零件出现问题，可能当下不会出现什么大问题，就如同“慢性病”，长此以往，身体终会垮掉。
类似于“木桶定律”，机构的正常运行需要多方面人才的配合，而且是健康的“人才”的配合。这里的健康不仅仅是保证身体上的健康，而且是思想，责任的健康。
当下，写作、宣传……这些人才是我们所缺的。
没有这些，你做了什么？实践了什么？完成了什么目标？达到了什么效果？
无从得知。
04
首先，引进人才，“重金之下必有勇夫”。
其次，制度，管人管事。人才引进制度，人才培养制度，人才晋升制度……
再次，执行。只有真正执行的制度才叫制度，否则就是废纸一张。
我们都希望自己的机构能够良好的运行，我们都希望自己的机构能够坚强地走下去。
只有“吃”进去，开源，让优秀，有“责任”的人才进来，机构这匹“马”才能向前奔跑……
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