今天开会，老板正儿八经地论述了一番关于自己人的概念，意思是说，自己不把自己当作一个集体的人，那就别怪别人不把你当自己人
绕口令式的话很浅显，就是认同感要自己找，别指望部门能做什么，职场不是你家，父母呵哄男人宠溺（这个词好恶心的说）不是你人生的标配，因为这里是职场。
起因是又有一批新人要加入了。从2010年起，部门就没有停止过从其他部门兼并人才，一批人多则三五十少则三五个，总之几乎每隔一段日子就会在办公室碰到生面孔，彼此擦肩时谁也不知道到底谁才是新人。
幸亏工作性质决定了不用长时间在办公室呆着，干活外出，完了就回家，反正我是不管这比股市还多变的人事动荡，只知道手停口停，赚钱养家就是了。
部门什么也不做，员工自己就能找到归属感?
老板不是善言辞的人，每次开会讲个话就像挤牙膏，声调平和得大清早的都让人昏昏欲睡，除了传达上级的宣传口径和最新禁令，就是两个字：散会
我是5年前随着6个旧同事一起过来的，当时新部门不够办公桌，我们几个在原部门坐了足足一个月，对新部门的期待之心在这一个月无人过问的状态下完全死掉，开始过上打工赚钱的日子，本来的事业变成职业。
这5年多来，我从原来冲在前面，变成了现在安安稳稳。新部门要求我们自己融入，但是机会却只属于那些从一开始就跟着老板的“亲生仔”。
现在我只做自己的人
以前曾经为了一个项目一个月不回家，工作十几年不知道什么叫年假，现在只要有假期就决不装雷锋，光明正大拿假单找老板签字
日子还是要开心地过。我不知道是过去更开心，还是现在更洒脱
其实至今仍不习惯的，是办公室里每个人都淡淡地擦肩，没有一个眼神交会，因为都不知道明天会不会再见面，就别浪费表情了吧……
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