在描述一个人的时候说：“那个人虽然人挺好吧，但是特小气！”这样介绍的时候就会给人一种这个人特别抠门的感觉。但是如果换一个顺序说：“那个人虽然有点小气吧，但是人挺好的。”这个时候就会让人觉得他是一个还比较勤俭持家的好人。
这种现象在心理学中叫做近因效应。
在人才面试的时候近因效应尤其能发挥作用，大家来体会一下这个场景：
面试官看到候选人的简历，苦笑的说：“嗯，你这个成绩实在不行，几乎都是合格，只有三门的成绩是优秀。”这时候学生冷静的说：“正如您所说，我的成绩确实不太好，但是呢，我认为在大学里面需要学习的远不止是课本上的知识，在我大学的四年里面，我除了学习之外，还运营了自己的公众号和视频号，到目前为止我的公众号已经有五篇文章获得了2万以上的阅读量，还有我的视频号，粉丝也已经超过10万了。
面试官：“哦，你在新媒体运营方面还是挺有经验的，这确实是我们目前比较看重的能力，你再详细说说……”
像这样尽管面试者有明显的缺点，但是在随后的表达中强调优点，也是能给对方留下一个不错的印象的。
当然，专业的面试官是不能这样被应聘这带节奏的，生活中我们倒是可以活学活用近因效应，获得更有利的影响。
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本文标题：近因效应和面试
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