最近回家了一趟，遇到了一个倒数第三小的堂妹（别问我有多少个堂兄弟姐们），看她愣愣得发神的样子，我关心得问，怎么了。

她刚工作没两年，看来是对公司有些困惑。

她说，前阵子因为不小心把脚给摔了，虽然不严重，但上班时行走速度、活动都有点受影响了，时不时上班都会迟到。

有一次，老板在上班时间没找到她，她还在路上，老板就不高兴了。但来不及问她的具体情况，那边就巴拉巴拉说了一大堆工作上的问题。

到了公司后，还被大肆批评了一番。

她觉得很难受，毕竟也不是故意迟到的。这次见面，她向我发出了灵魂拷问：

为什么老板只关心我的工作，而不关心我的生活？

面对这种职场新人，我有些不知道应该如何回答她的问题，只能泛泛而谈，大概是因为，老板要为企业的生存负责，至于员工的个人生活，实在超出了他能够关心的范围。

但我内心十分想说，这不是很正常而且是非常靠谱的做法吗，老板每天就应该关心工作，关心员工的生活干嘛呢？

企业不是慈善机构，也不是来寻找爱的地方。企业的存在就是每个人发挥个人所长的地方，共同发挥自己的作用，然后推动企业获得收益。

而作为一个企业的老板，关心工作当然是他的首要内容而且甚至可能是唯一内容了。他要为企业的生存负责，是一个企业的领头羊。他的关注点某种程度上是带领这家企业成为一家什么样的企业的关键因素。这才是一个领导应该干的事情啊。

遇到一个每天关心工作的老板，这不要太好好吗？这样大家凭本事吃饭，而不要因为家里有个什么事而得到特别的照顾。能够获得相对公平的环境，何乐而不为。

关心工作，同时还说明，这个老板是非常在乎自己的事业的，这总比老板当甩手掌柜强多了吧。能够可以和你一起讨论事情，你又能够得到他的工作指点，多好的事情。

员工生活难道员工自己不能关心吗？

毕竟大家都是成年人了，自己的生活自己管理好不好吗？还非要老板来关心？这种员工是缺爱吗？

要爱，应该回家里去找，找朋友去要，在企业里，你的唯一价值就是提供你的工作能力。

其他的，找相应的人去。

不能想象，一个员工，还需要老板来关心你的生活，这种人的能力和心理素质是否还承受得起这份工作。

另外，我觉得企业的老板不仅应该很少关心员工生活，而应该绝不关心员工生活。

大家都是有生活隐私的，只要能把工作做好，老板关心员工生活干嘛呢？只要工作完成得出色就好了，目标达成了，剩下的员工生活就交给员工自己呗。

关注工作本身，能让老板更加专注于自己想要做的事情，而不是分散精力在员工的生活中。

好的老板就应该关注公司工作，而忽略员工的生活。

公司里，是讲究本事的地方；至于生活，就留给员工自己吧！