某公司程序员在互联网社区发帖，称公司招了一个被华为裁掉的老员工，接触下来感觉还不如两三年的新员工：组里招了一个在华为呆了很多年的员工，那个人由于年纪大了，被华为裁掉了，来我们组做业务开发，感觉还不如工作两三年的新员工，你们遇到过这种事情吗？愁人啊。

对于这名程序员的吐槽，有网友表示不信：感觉你跟人家有矛盾，要不，没凭没据你怎么就认为人家是被裁了的，而且真像你说的那么菜，你们的技术面试笔试是摆设，是个菜鸟都能混进去，我觉得不能吧，那你不妨再问问自己为什么这么讨厌他；

是不是你们公司没有提供人家发光发热的舞台；

真的是不谦虚，瘦死的骆驼比马大，你是真觉得年龄大的不如年龄小的；

你也会有这一天，偷摸乐吧；

某一个技能可能还是不够你们整天用的熟，但老员工有老员工的稳，估计是还没适应你们组的一个工作氛围而已，当然也有可能混过了这么多年云云。

不过楼主随后对此进行了解释：话是这么说没错，但是来了好久没见到有啥特长发挥出来了，事故倒是弄出过几次，拿着很高的工资，干着菜鸟都能做的工作，每天到点基本人就不见了，部门组织的饭局活动倒挺积极。

对于面试把关的问题，该程序员也解释了一波：工作年限很长的都没有笔试的，估计是我们部门的技术负责人被唬住了，能侃侃而谈的人还是大有人在的，技术好的话应该把精力放到性能优化上，或者做一些基础架构之类的，结果他带头让我们重构代码，说Java的书写规范看着别扭，让我们按照Python的格式来写。

对于楼主的解释，有一名网友讲述了类似的经历：我司有类似的人，而且还做了管理岗，各种老套的规矩都来了，做起事情来毛毛躁躁把整个团队的气氛都搞的烦躁不安，把简单的事情复杂化，难的事情难上加难。

该程序员的发帖只是一面之词，事情的真实原因我们不得而知，所谓人言可畏。一名在华为干了多年的老员工，应该也有其过人之处，当然也不排除已经与最新的互联网技术脱节了，在小编看来，还是多体谅一些吧，毕竟不是大部分都是平凡人，不是人人都能成为技术大牛。

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