有时候,我们需要理解组织行为的真实目的,这样才能心态平和的对待职场的各种现象。
例如,一旦遇到安全问题频发的敏感时期,单位各级都要频繁组织名类繁多的安全教育活动。
如果你认为安全教育活动的目的就是保安全,那么就容易心态失衡。因为你会觉得,这属于“一人生病,集体吃药”的怪诞行为。
倘若换个思路 —— 组织安全教育的目的本身并不是保安全,而是要摆脱责任 —— 这种行为立刻就合理了。毕竟,负责人已经付出了实际行动,不会被指责“不作为、不到位”,这就达到了活动的目的。
至于活动本身是否真正起到了教育的作用,who cares?






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